注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学国际企业管理
抵免法分为（ ）几种。
A.全额抵免法
B.直接抵免法
C.间接抵免法
D.税收法
常用的避税方法有（ ）。
A.利用内部转移价格
B.利用避税地
C.利用外部转移价格
D.变换机构身份
国际企业通常需要（ ）三类报告。
A.综合性财务报告
B.当地法令所规定的的报告
C.供管理决策用的报告
D.政府工作报告
税收管辖权可以分为（ ）。
A.居民税收管辖权
B.公民税收管辖权
C.地域税收管辖权
D.国家税收管辖权
内部业绩评估制度的重要目的有（ ）。
A.保证适当的获利能力
B.具有预警系统
C.在分配新资金时有所根据
D.评估个别经理人员的业绩
信息的沟通过程包括（ ）三个基本要素。
A.编码
B.渠道与传输方式的选择
C.反馈
D.解码
下列说法正确的有（ ）。
A.管理者不可能逃避沟通
B.沟通就是理解
C.沟通可以消除和回收
D.沟通要注意场合
霍夫斯蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（ ）。
A.个人主义与集体主义
B.权利差距
C.不确定性的规避
D.长期观——短期观
国际企业文化的基本特征包括（ ）。
A.民族性
B.传统性
C.渗透性
D.地域性
国际企业文化的层次结构包括（ ）。
A.心理层次
B.制度层次
C.行为层次
D.民族层次
工人参与管理的方式主要有（ ）几种。
A.工人管理
B.共同决策
C.少数参与权
D.工作丰富化
对国际经营人员的考评主要从（ ）几个角度来进行。
A.成绩考评
B.态度考评
C.工资考评
D.能力考评
解释国际技术输出的动因有（ ）。
A.选择论
B.周期论
C.减少风险论
D.N-R制约论
解释国际技术引进的动因有（ ）。
A.节约论
B.追赶论
C.减少风险论
D.选择论
交易性人力资本理论包括国民的（ ）。
A.知识
B.社会关系
C.道德
D.信誉
A.全额抵免法
B.直接抵免法
C.间接抵免法
D.税收法
常用的避税方法有（ ）。
A.利用内部转移价格
B.利用避税地
C.利用外部转移价格
D.变换机构身份
国际企业通常需要（ ）三类报告。
A.综合性财务报告
B.当地法令所规定的的报告
C.供管理决策用的报告
D.政府工作报告
税收管辖权可以分为（ ）。
A.居民税收管辖权
B.公民税收管辖权
C.地域税收管辖权
D.国家税收管辖权
内部业绩评估制度的重要目的有（ ）。
A.保证适当的获利能力
B.具有预警系统
C.在分配新资金时有所根据
D.评估个别经理人员的业绩
信息的沟通过程包括（ ）三个基本要素。
A.编码
B.渠道与传输方式的选择
C.反馈
D.解码
下列说法正确的有（ ）。
A.管理者不可能逃避沟通
B.沟通就是理解
C.沟通可以消除和回收
D.沟通要注意场合
霍夫斯蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（ ）。
A.个人主义与集体主义
B.权利差距
C.不确定性的规避
D.长期观——短期观
国际企业文化的基本特征包括（ ）。
A.民族性
B.传统性
C.渗透性
D.地域性
国际企业文化的层次结构包括（ ）。
A.心理层次
B.制度层次
C.行为层次
D.民族层次
工人参与管理的方式主要有（ ）几种。
A.工人管理
B.共同决策
C.少数参与权
D.工作丰富化
对国际经营人员的考评主要从（ ）几个角度来进行。
A.成绩考评
B.态度考评
C.工资考评
D.能力考评
解释国际技术输出的动因有（ ）。
A.选择论
B.周期论
C.减少风险论
D.N-R制约论
解释国际技术引进的动因有（ ）。
A.节约论
B.追赶论
C.减少风险论
D.选择论
交易性人力资本理论包括国民的（ ）。
A.知识
B.社会关系
C.道德
D.信誉