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国家开放大学管理心理学
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
马斯洛提出了需要层级理论。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
人与人交往不需要时机。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
马斯洛提出了需要层级理论。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
人与人交往不需要时机。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误
合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
错误
B.
正确
一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。
判断题 (2.5 分) 2.5分
A.
正确
B.
错误