注意：此页面搜索的是所有试题
国开领导科学基础
领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现，因此领导心理具有稳定性，是一成不变的。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导者的跨文化敏感性，首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
任何领导活动都离不开领导者，领导者是领导行为的主体，领导者的心理是领导行为的内因，直接关系到领导实践的成败。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢，既要用人才就要充分信任，大胆放手让其工作，才能使人才产生强烈的责任感和自信心。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
心理学家研究表明，“A型人格”的领导，更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍，更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
在选拔人才的过程中，西方国家都严格按照考试制度执行，在一定程度上防范了“任人唯亲”和“任人唯关系”等弊端。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和 ( )。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
领导人才选拔培养机制的创新
B.
协同机制的创新
C.
责任机制的创新
小李非常努力的工作，希望年底能拿到一大笔奖金（比如1万元），可是年终的时候，领导决定送小李去外地参加培训，小李听到这个消息后，不但不高兴，反而非常失望，这说明领导在激励时违背了什么原则？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
引导性原则
B.
公平性原则
C.
按需激励原则
D.
时效性原则
《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举，其人亡则政息”，这体现了哪种中国传统人才观？（ ）
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
重视人才
B.
任人唯贤
C.
德才兼备
D.
用人不疑
领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
首因效应
B.
刻板效应
C.
晕轮效应
D.
投射效应
司马光在《资治通鉴》中称：“才者，德之资也；德者，才之帅也” ，这体现了哪种中国传统人才观？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
重视人才
B.
任人唯贤
C.
德才兼备
D.
用人不疑
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导者的跨文化敏感性，首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
任何领导活动都离不开领导者，领导者是领导行为的主体，领导者的心理是领导行为的内因，直接关系到领导实践的成败。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢，既要用人才就要充分信任，大胆放手让其工作，才能使人才产生强烈的责任感和自信心。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
心理学家研究表明，“A型人格”的领导，更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍，更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
在选拔人才的过程中，西方国家都严格按照考试制度执行，在一定程度上防范了“任人唯亲”和“任人唯关系”等弊端。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和 ( )。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
领导人才选拔培养机制的创新
B.
协同机制的创新
C.
责任机制的创新
小李非常努力的工作，希望年底能拿到一大笔奖金（比如1万元），可是年终的时候，领导决定送小李去外地参加培训，小李听到这个消息后，不但不高兴，反而非常失望，这说明领导在激励时违背了什么原则？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
引导性原则
B.
公平性原则
C.
按需激励原则
D.
时效性原则
《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举，其人亡则政息”，这体现了哪种中国传统人才观？（ ）
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
重视人才
B.
任人唯贤
C.
德才兼备
D.
用人不疑
领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
首因效应
B.
刻板效应
C.
晕轮效应
D.
投射效应
司马光在《资治通鉴》中称：“才者，德之资也；德者，才之帅也” ，这体现了哪种中国传统人才观？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
重视人才
B.
任人唯贤
C.
德才兼备
D.
用人不疑