领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
首因效应

B.
刻板效应

C.
晕轮效应

D.
投射效应

---