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国家开放大学学习型组织创设与管理
创建学习型组织要把创新作为主旋律。
A.正确
B.错误
创建学习型组织首先要创造一种快乐工作的企业文化，企业各个方面的管理都要致力于营造一种快乐的氛围，让企业的员工，乃至企业的参观者都能感觉到心情愉快，都能感觉到生命的美好。
A.正确
B.错误
创建学习型组织首先要把学习型企业文化建立起来。
A.正确
B.错误
3Ｑ指的是智商IQ情商EQ和逆境商BQ。
A.正确
B.错误
金无足赤，人无完人。每个人多多少少总存在一些欠缺之处。
A.正确
B.错误
组织协调能力包括
A.组织力量
B.指导基层工作
C.协调各方面力量
D.以上都对
需要层次论的内容有（ ）。
A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B.尊重需要
C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要
E.文艺、文化娱乐生活的需要
需求的倍数效应的表现包括（ ）
A.满足一个需求后会压抑其他需求
B.满足一个需求后会成倍的冒出其他需求
C.新出现的每个需求都比原有需求层次更低
D.新出现的每个需求都比原有需求复杂更多倍
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
下列选项中，属于提高管理者学习的要素是：
A.整理
B.理解
C.检验
D.反思
下列选项中，属于名明确的学习态度所包含的内容是：
A.开放的思想
B.天之骄子的气质
C.归零的心态
D.重生的勇气
下列选项中，属于管理者学习目的是：
A.拿来用的武器
B.转变观念的途径
C.带来财富和地位捷径
D.改变气质、心境的手段
下列属于知识经济的主要特征是
A.管理和决策
B.教育和培训
C.资源和资本
D.人才和教育
希波克拉底划分的气质类型有（ ）。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
维护角色包括（ ）。
A.鼓励者
B.支配者
C.协调者
D.折衷者
E.监督者
A.正确
B.错误
创建学习型组织首先要创造一种快乐工作的企业文化，企业各个方面的管理都要致力于营造一种快乐的氛围，让企业的员工，乃至企业的参观者都能感觉到心情愉快，都能感觉到生命的美好。
A.正确
B.错误
创建学习型组织首先要把学习型企业文化建立起来。
A.正确
B.错误
3Ｑ指的是智商IQ情商EQ和逆境商BQ。
A.正确
B.错误
金无足赤，人无完人。每个人多多少少总存在一些欠缺之处。
A.正确
B.错误
组织协调能力包括
A.组织力量
B.指导基层工作
C.协调各方面力量
D.以上都对
需要层次论的内容有（ ）。
A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B.尊重需要
C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要
E.文艺、文化娱乐生活的需要
需求的倍数效应的表现包括（ ）
A.满足一个需求后会压抑其他需求
B.满足一个需求后会成倍的冒出其他需求
C.新出现的每个需求都比原有需求层次更低
D.新出现的每个需求都比原有需求复杂更多倍
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
下列选项中，属于提高管理者学习的要素是：
A.整理
B.理解
C.检验
D.反思
下列选项中，属于名明确的学习态度所包含的内容是：
A.开放的思想
B.天之骄子的气质
C.归零的心态
D.重生的勇气
下列选项中，属于管理者学习目的是：
A.拿来用的武器
B.转变观念的途径
C.带来财富和地位捷径
D.改变气质、心境的手段
下列属于知识经济的主要特征是
A.管理和决策
B.教育和培训
C.资源和资本
D.人才和教育
希波克拉底划分的气质类型有（ ）。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
维护角色包括（ ）。
A.鼓励者
B.支配者
C.协调者
D.折衷者
E.监督者