注意：此页面搜索的是所有试题
河南理工大学-人力资源管理（高起专）-薪酬管理
[单选题,11.1分] 在目前情况下，国际上通行的薪酬体系中，以（ ）的运用最为广泛。
A.职位或岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.以上三种薪酬体系
[单选题,11.1分] 事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个（ ）问题 A.有效性 B.公平性 C.合法性 D.复杂性
[单选题,11.1分] 影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是（ ） A.市场竞争状况 B.地区居民生活水平 C.劳动力市场供求状况与竞争状况 D.竞争对手的薪酬水平
[单选题,11.1分] 积分法的总分可以自定，但一般总分最高为（ ） A.300分 B.400分 C.500分 D.600分
[单选题,11.1分] 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ） A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.福利
[单选题,11.1分] 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（ ）的企业使用。 A.稳定战略 B.集中战略 C.成长战略 D.收缩战略
[单选题,11.1分] 单一职位族与跨职位族问题，是（ ）设计时的一个关键决策。 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.上述三种都可以
[单选题,11.1分] 以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（ ）。 A.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最高值 B.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷中间值 C.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最低值 D.薪酬变动比率=（最高值-中间值）÷最高值
[单选题,11.2分] 在实践中的大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成（ ），尤其是对于中层以下的职位。 A.有交叉重叠 B.交叉与无交叉重叠交替 C.衔接式无交叉重叠 D.非衔接式无交叉重叠
[多选题,16.6分] 薪酬对企业的功能包括（ ） A.控制经营成本 B.改善经营绩效 C.塑造和强化企业文化 D.支持企业变革 E.社会信号传递
[多选题,16.6分] 养老保险的特点有（ ） A.非强制性 B.强制性 C.互济性 D.储备性 E.社会性
[多选题,16.6分] 全面薪酬战略的主要特征有（ ） A.战略性 B.沟通性 C.灵活性 D.创新性 E.激励性
[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强
[多选题,16.6分] 排序法的缺点是（ ）。 A.花费时间较多 B.成本开销大 C.没有具体的评价标准 D.主观估计 E.操作复杂
[多选题,17分] 非正式认可计划具有（ ）等特点。 A.较少结构性程序 B.授予频度较低 C.奖励成本中等或较低 D.获得者的个数相对较少 E.获得者较多
[单选题,11.1分] 事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个（ ）问题 A.有效性 B.公平性 C.合法性 D.复杂性
[单选题,11.1分] 影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是（ ） A.市场竞争状况 B.地区居民生活水平 C.劳动力市场供求状况与竞争状况 D.竞争对手的薪酬水平
[单选题,11.1分] 积分法的总分可以自定，但一般总分最高为（ ） A.300分 B.400分 C.500分 D.600分
[单选题,11.1分] 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ） A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.福利
[单选题,11.1分] 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（ ）的企业使用。 A.稳定战略 B.集中战略 C.成长战略 D.收缩战略
[单选题,11.1分] 单一职位族与跨职位族问题，是（ ）设计时的一个关键决策。 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.上述三种都可以
[单选题,11.1分] 以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（ ）。 A.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最高值 B.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷中间值 C.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最低值 D.薪酬变动比率=（最高值-中间值）÷最高值
[单选题,11.2分] 在实践中的大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成（ ），尤其是对于中层以下的职位。 A.有交叉重叠 B.交叉与无交叉重叠交替 C.衔接式无交叉重叠 D.非衔接式无交叉重叠
[多选题,16.6分] 薪酬对企业的功能包括（ ） A.控制经营成本 B.改善经营绩效 C.塑造和强化企业文化 D.支持企业变革 E.社会信号传递
[多选题,16.6分] 养老保险的特点有（ ） A.非强制性 B.强制性 C.互济性 D.储备性 E.社会性
[多选题,16.6分] 全面薪酬战略的主要特征有（ ） A.战略性 B.沟通性 C.灵活性 D.创新性 E.激励性
[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强
[多选题,16.6分] 排序法的缺点是（ ）。 A.花费时间较多 B.成本开销大 C.没有具体的评价标准 D.主观估计 E.操作复杂
[多选题,17分] 非正式认可计划具有（ ）等特点。 A.较少结构性程序 B.授予频度较低 C.奖励成本中等或较低 D.获得者的个数相对较少 E.获得者较多