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玉林师范学院现代管理学
不属于企业单位人事考评的内容的是（）
A.劳动态度
B.工作年限
C.贡献大小
D.业务水平
（）是指对组织内部人力资源状况进行考核和评价。
A.人事考评
B.人事考核
C.人事评价
D.人事培训
近代人事品位分类制度始于（）
A.美国
B.英国
C.中国
D.德国
关于职系、职级和职等三者间关系说法不正确的是（）
A.职系是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础
B.职等划分是为了比较不同职级的职位之间的关系
C.职级是同一职系内职位纵向划分的结果
D.不同职系中相对应的职级构成一个职等
工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的职位范畴是（）
A.职系
B.职级
C.职等
D.职位描述
人际关系运动时期人事理论与实践的基本特点是（）
A.重视物的因素
B.关注资本因素
C.关注人的因素
D.重视组织结构因素
人事理论形成于（）
A.18世纪末19世纪初
B.19世纪末20世纪初
C.20世纪中后期
D.17世纪末18世纪初
劳资关系专家出现在（）
A.20世纪80年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60、70年代
D.20世纪70年代
下列不属于疏导教育方式特点的是（）
A.启发性
B.科学性
C.长期性
D.无偿性
把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素的是（）
A.亚当斯
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.马斯洛
不同的人有不同的需要，不同的需要决定了不同的行为选择。某些人选择了自己的密友。说明这是（）
A.成就需要强烈的人
B.高度社交需要的人
C.权力需要较强的人
D.自我实现愿望较强的人
麦克利兰认为成就需要强烈的人大都属于（）
A.下层阶级
B.无产阶级
C.中产阶级
D.上层阶级
提出人的社会性需要并非与生俱来的观点的是（）
A.弗朗鲁姆
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.马斯洛
人类维持生存最基本的需要是（）
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
（）在《管理他人的艺术：激励雇员》一书中曾专门讨论过激励原则。
A.弗朗西斯
B.赫茨伯格
C.小克劳德;乔治
D.斯金纳
A.劳动态度
B.工作年限
C.贡献大小
D.业务水平
（）是指对组织内部人力资源状况进行考核和评价。
A.人事考评
B.人事考核
C.人事评价
D.人事培训
近代人事品位分类制度始于（）
A.美国
B.英国
C.中国
D.德国
关于职系、职级和职等三者间关系说法不正确的是（）
A.职系是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础
B.职等划分是为了比较不同职级的职位之间的关系
C.职级是同一职系内职位纵向划分的结果
D.不同职系中相对应的职级构成一个职等
工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的职位范畴是（）
A.职系
B.职级
C.职等
D.职位描述
人际关系运动时期人事理论与实践的基本特点是（）
A.重视物的因素
B.关注资本因素
C.关注人的因素
D.重视组织结构因素
人事理论形成于（）
A.18世纪末19世纪初
B.19世纪末20世纪初
C.20世纪中后期
D.17世纪末18世纪初
劳资关系专家出现在（）
A.20世纪80年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60、70年代
D.20世纪70年代
下列不属于疏导教育方式特点的是（）
A.启发性
B.科学性
C.长期性
D.无偿性
把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素的是（）
A.亚当斯
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.马斯洛
不同的人有不同的需要，不同的需要决定了不同的行为选择。某些人选择了自己的密友。说明这是（）
A.成就需要强烈的人
B.高度社交需要的人
C.权力需要较强的人
D.自我实现愿望较强的人
麦克利兰认为成就需要强烈的人大都属于（）
A.下层阶级
B.无产阶级
C.中产阶级
D.上层阶级
提出人的社会性需要并非与生俱来的观点的是（）
A.弗朗鲁姆
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.马斯洛
人类维持生存最基本的需要是（）
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
（）在《管理他人的艺术：激励雇员》一书中曾专门讨论过激励原则。
A.弗朗西斯
B.赫茨伯格
C.小克劳德;乔治
D.斯金纳