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国家开放大学公共部门人力资源管理
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.变革了传统人力资源管理技术
D.从战略层面提升人力资源管理的地位
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.从战略层面提升人力资源管理的地位
B.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（ ）。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.部分职能外包
B.整体职能外包
C.复合职能外包
D.管理职能外包
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（ ）。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.如何学习
B.如何思考
C.如何创造
D.向终身学习发展
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.重视培训
B.重视员工发展
C.重视岗位轮换
D.重视团队小组
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
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A.对
B.错
监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（ ） 回答错误
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A.对
B.错
双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.变革了传统人力资源管理技术
D.从战略层面提升人力资源管理的地位
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。 回答错误
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A.从战略层面提升人力资源管理的地位
B.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（ ）。 回答错误
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A.部分职能外包
B.整体职能外包
C.复合职能外包
D.管理职能外包
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（ ）。 回答错误
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A.如何学习
B.如何思考
C.如何创造
D.向终身学习发展
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.重视培训
B.重视员工发展
C.重视岗位轮换
D.重视团队小组
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 回答错误
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A.对
B.错
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错