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郑州工程技术学院薪酬管理
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
(A) 对
(B) 错
在实行技能薪酬体系的组织中，它更为强调员工的协作能力。 (A) 对 (B) 错
员工福利是总报酬的重要组成部分，员工福利都属于企业自主福利。 (A) 对 (B) 错
判断一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。（） (A) 对 (B) 错
2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 (A) 对 (B) 错
美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。 (A) 对 (B) 错
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。 (A) 对 (B) 错
收益分享计划注重的是团队绩效激励。 (A) 对 (B) 错
职位工资体系反映的思想是以工作为中心来构建工资体系。 (A) 对 (B) 错
确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。 (A) 对 (B) 错
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。 (A) 对 (B) 错
一般认为，教育、经验和是决定效率的主要原因。
劳动力市场歧视的原因主要有
罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于 [参考答案：工作时间](分值：自动)缩减而带来的 [参考答案：成本节余](分值：自动)，不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地 [参考答案：对半开](分值：自动)。
在实行技能薪酬体系的组织中，它更为强调员工的协作能力。 (A) 对 (B) 错
员工福利是总报酬的重要组成部分，员工福利都属于企业自主福利。 (A) 对 (B) 错
判断一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。（） (A) 对 (B) 错
2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 (A) 对 (B) 错
美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。 (A) 对 (B) 错
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。 (A) 对 (B) 错
收益分享计划注重的是团队绩效激励。 (A) 对 (B) 错
职位工资体系反映的思想是以工作为中心来构建工资体系。 (A) 对 (B) 错
确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。 (A) 对 (B) 错
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。 (A) 对 (B) 错
一般认为，教育、经验和是决定效率的主要原因。
劳动力市场歧视的原因主要有
罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于 [参考答案：工作时间](分值：自动)缩减而带来的 [参考答案：成本节余](分值：自动)，不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地 [参考答案：对半开](分值：自动)。