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国家开放大学资源与运营管理2
任务四：自测演练
1. 制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ ）。①选择
招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间
A. ①②③④
B. ④①②③
C. ②①④③
D. ①④③②
对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（ ）。 A. 工作描述 B. 人员规范 C. 任职资格 D. 业绩标准
用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（ ）。 A. 工作描述 B. 人员规范 C. 任职资格 D. 业绩标准
“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（ ）。 A. 核心行为 B. 边缘行为 C. 角色行为 D. 领导行为
任务四：自测演练 场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设 计的，基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动， 所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环 境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰我，但还是有三个人来打扰我。候选 人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在面试上。” 场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小 组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自 己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这 简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 1、场景一中采用的面试方式是（ ）。 A.个别面试 B.成组面试 C.小组面试 D.会议型面试 2、在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（ ）优点没有得以发挥。 A.提高判断的准确性 B.有利于应聘者与面试官建立信任 C.克服个人偏见 D.便于做出用人决策 3、场景二中采用的面试方式是（ ）。 A.个别面试 B.成组面试 C.小组面试 D.会议型面试 4、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（ ）。 A.一个人占主导地位 B.给候选人很大压力 C.面试的时间长 D.客观性较强 5、要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的方法。 A.非结构化面试 B.结构化面试 C.随机提问 D.不直接提问
以下组织结构形式中，（ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 选择一项： a. 职能制结构 b. 直线职能制结构 c. 矩阵制结构 d. 事业部制结构
对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（ ）。 A. 工作描述 B. 人员规范 C. 任职资格 D. 业绩标准
用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（ ）。 A. 工作描述 B. 人员规范 C. 任职资格 D. 业绩标准
“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（ ）。 A. 核心行为 B. 边缘行为 C. 角色行为 D. 领导行为
任务四：自测演练 场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设 计的，基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动， 所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环 境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰我，但还是有三个人来打扰我。候选 人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在面试上。” 场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小 组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自 己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这 简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 1、场景一中采用的面试方式是（ ）。 A.个别面试 B.成组面试 C.小组面试 D.会议型面试 2、在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（ ）优点没有得以发挥。 A.提高判断的准确性 B.有利于应聘者与面试官建立信任 C.克服个人偏见 D.便于做出用人决策 3、场景二中采用的面试方式是（ ）。 A.个别面试 B.成组面试 C.小组面试 D.会议型面试 4、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（ ）。 A.一个人占主导地位 B.给候选人很大压力 C.面试的时间长 D.客观性较强 5、要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的方法。 A.非结构化面试 B.结构化面试 C.随机提问 D.不直接提问
以下组织结构形式中，（ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 选择一项： a. 职能制结构 b. 直线职能制结构 c. 矩阵制结构 d. 事业部制结构