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运营管理
培训是一种双向活动,受训人员也是影响培训效果的重要因素。( )
·正确
·错误
员工的绩效会受到多种因素的影响。( )
·正确
·错误
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
·正确
·错误
薪酬就是劳动力的价格,它取决于供给和需求的对比关系。( )
·正确
·错误
职位薪酬体系可以促使员工主动学习,为员工提供多种发展渠道。( )
·正确
·错误
培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险
·true
·false
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理( )。
·将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
·出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
·建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
·认为各级直线主管也必须对人力资源活动及相关资源运作的效果负责
内部招募的方法有( )。
·校园招募
·工作公告法
·人才市场招募
·档案记录法
人力资源业务规划是总体规划的分解和细化,包含内容很多,有( )。
·人员配置计划
·人员补充计划
·人员培训与开发计划
·员工关系计划
常见的评价中心技术有( )。
·无领导小组讨论
·能力倾向测验
·文件筐测试
·模拟面谈
培训与开发工作实施的步骤包括( )。
·培训需求分析
·培训设计
·培训实施
·培训评估
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是( )。
·学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及掌握程度
·反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
·行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
·结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
绩效计划的主要内容包括( )。
·制定员工激励计划
·绩效考核目标体系的构建
·绩效考核周期的确定
·对绩效管理其他三个环节的初步规划
绩效考评周期的确定,要考虑的因素包括( )。
·职位的性质
·指标的性质
·职务的性质
·标准的性质
市场经济条件下,企业的薪酬管理活动会受到内外部多种因素的影响。影响企业薪酬管理各项决策的因素包括( )。
·劳动力市场状况
·物价水平
·企业经营战略
·企业发展阶段
·正确
·错误
员工的绩效会受到多种因素的影响。( )
·正确
·错误
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( )
·正确
·错误
薪酬就是劳动力的价格,它取决于供给和需求的对比关系。( )
·正确
·错误
职位薪酬体系可以促使员工主动学习,为员工提供多种发展渠道。( )
·正确
·错误
培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险
·true
·false
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理( )。
·将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
·出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
·建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
·认为各级直线主管也必须对人力资源活动及相关资源运作的效果负责
内部招募的方法有( )。
·校园招募
·工作公告法
·人才市场招募
·档案记录法
人力资源业务规划是总体规划的分解和细化,包含内容很多,有( )。
·人员配置计划
·人员补充计划
·人员培训与开发计划
·员工关系计划
常见的评价中心技术有( )。
·无领导小组讨论
·能力倾向测验
·文件筐测试
·模拟面谈
培训与开发工作实施的步骤包括( )。
·培训需求分析
·培训设计
·培训实施
·培训评估
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是( )。
·学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及掌握程度
·反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
·行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
·结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
绩效计划的主要内容包括( )。
·制定员工激励计划
·绩效考核目标体系的构建
·绩效考核周期的确定
·对绩效管理其他三个环节的初步规划
绩效考评周期的确定,要考虑的因素包括( )。
·职位的性质
·指标的性质
·职务的性质
·标准的性质
市场经济条件下,企业的薪酬管理活动会受到内外部多种因素的影响。影响企业薪酬管理各项决策的因素包括( )。
·劳动力市场状况
·物价水平
·企业经营战略
·企业发展阶段