相对于传统的人事管理,现代人力资源管理( )。
·将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
·出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
·建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
·认为各级直线主管也必须对人力资源活动及相关资源运作的效果负责

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