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国家开放大学生活中的法律
债权是一种（ ）。
a.
绝对权
b.
请求权
c.
支配权
d.
专属权
甲欠乙20万元到期无力偿还，其父病故后遗有价值15万元的住房1套，甲为唯一继承人。乙得知后与甲联系，希望以房抵债。甲便对好友丙说：“反正这房子我继承了也要拿去抵债，不如送给你算了。”二人遂订立赠与协议。下列哪些说法是错误的？
A.
丙无权对因受赠房屋瑕疵造成的损失请求甲赔偿
B.
乙可主张赠与协议无效
C.
乙对甲的行为可行使债权人撤销权
D.
乙可代位行使甲的继承权
下列选项中属于民法调整对象的是（ ）。
a.
李某向税务机关缴纳税款
b.
市政府向某学校进行财政拨款
c.
华某向黄某表达爱慕之情
d.
张某向刘某索要其走失的宠物猫
高中生钱某于1980年9月2日出生。1998年6月1日在校将同学李某打伤，致其花去医药费2000元。钱某毕业后进入一家炼钢厂工作。1999年2月，李某起诉要求钱某赔偿医药费。该民事责任应由谁承担？
选择一项：
A.
钱某承担，因钱某诉讼时已满18周岁，且有经济能力
B.
主要由钱某之父承担，钱某适当赔偿
C.
钱某之父承担，因钱某在侵权行为发生时末满18周岁，没有经济能力
D.
主要由钱某承担，钱某之父适当赔偿
下列权利中，可以转让的是（ ）。
a.
支付租金请求权
b.
人身损害赔偿请求权
c.
劳动报酬请求权
d.
近亲属间的抚养请求权
甲于2008年3月4日到某公司工作，4月6日，因公负伤，甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系，而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的？
A.
甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
B.
虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
C.
甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
D.
因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
劳动法的主要宗旨是（ ）。
a.
以上都不对
b.
处理劳动争议
c.
保护劳动者
d.
调整劳动关系
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
A.
如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
B.
因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.
该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
D.
如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
小周与甲公司签订了三年期劳动合同（2005年7月1日至2008年6月30日），公司为其办理了失业保险。因小周严重违反单位规章制度，公司于2007年12月31日解除了劳动合同。此后小周一直未能找到工作，遂于2008年4月1日办理了失业登记。则小周领取失业保险金的期限为
选择一项：
A.
2008年1月1日至2008年6月30日
B.
2008年4月1日至2009年3月31日
C.
2008年4月1日至2008年9月30日
D.
2008年1月1日至2008年12月31日
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
A.
杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
C.
李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.
王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。
a.
人才租赁合同
b.
派遣合同
c.
劳动合同
d.
集体合同
吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。下列判断中，符合法律规定的是：
A.
竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
B.
甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
C.
甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.
吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
下列关于集体合同的说法，不正确的有
A.
集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
B.
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
C.
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D.
根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A.
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.
加班工资不包括在最低工资之内
C.
乡镇企业不适用最低工资保障制度
D.
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？
A.
如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
B.
如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C.
如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
D.
如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
a.
绝对权
b.
请求权
c.
支配权
d.
专属权
甲欠乙20万元到期无力偿还，其父病故后遗有价值15万元的住房1套，甲为唯一继承人。乙得知后与甲联系，希望以房抵债。甲便对好友丙说：“反正这房子我继承了也要拿去抵债，不如送给你算了。”二人遂订立赠与协议。下列哪些说法是错误的？
A.
丙无权对因受赠房屋瑕疵造成的损失请求甲赔偿
B.
乙可主张赠与协议无效
C.
乙对甲的行为可行使债权人撤销权
D.
乙可代位行使甲的继承权
下列选项中属于民法调整对象的是（ ）。
a.
李某向税务机关缴纳税款
b.
市政府向某学校进行财政拨款
c.
华某向黄某表达爱慕之情
d.
张某向刘某索要其走失的宠物猫
高中生钱某于1980年9月2日出生。1998年6月1日在校将同学李某打伤，致其花去医药费2000元。钱某毕业后进入一家炼钢厂工作。1999年2月，李某起诉要求钱某赔偿医药费。该民事责任应由谁承担？
选择一项：
A.
钱某承担，因钱某诉讼时已满18周岁，且有经济能力
B.
主要由钱某之父承担，钱某适当赔偿
C.
钱某之父承担，因钱某在侵权行为发生时末满18周岁，没有经济能力
D.
主要由钱某承担，钱某之父适当赔偿
下列权利中，可以转让的是（ ）。
a.
支付租金请求权
b.
人身损害赔偿请求权
c.
劳动报酬请求权
d.
近亲属间的抚养请求权
甲于2008年3月4日到某公司工作，4月6日，因公负伤，甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系，而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的？
A.
甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
B.
虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
C.
甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
D.
因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
劳动法的主要宗旨是（ ）。
a.
以上都不对
b.
处理劳动争议
c.
保护劳动者
d.
调整劳动关系
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
A.
如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
B.
因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.
该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
D.
如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
小周与甲公司签订了三年期劳动合同（2005年7月1日至2008年6月30日），公司为其办理了失业保险。因小周严重违反单位规章制度，公司于2007年12月31日解除了劳动合同。此后小周一直未能找到工作，遂于2008年4月1日办理了失业登记。则小周领取失业保险金的期限为
选择一项：
A.
2008年1月1日至2008年6月30日
B.
2008年4月1日至2009年3月31日
C.
2008年4月1日至2008年9月30日
D.
2008年1月1日至2008年12月31日
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
A.
杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
C.
李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.
王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。
a.
人才租赁合同
b.
派遣合同
c.
劳动合同
d.
集体合同
吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。下列判断中，符合法律规定的是：
A.
竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
B.
甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
C.
甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.
吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
下列关于集体合同的说法，不正确的有
A.
集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
B.
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
C.
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D.
根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A.
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.
加班工资不包括在最低工资之内
C.
乡镇企业不适用最低工资保障制度
D.
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？
A.
如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
B.
如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C.
如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
D.
如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密