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广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（ ）
英雄人物是企业文化的人格化要素，具体而言，它既是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征，是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范。
行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。
强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。
企业发展的灵魂是企业文化，企业文化的核心是价值观，有什么样价值观，就有什么样的规章制度和行为规范，这又保证了物质文化的不断增长。
行为层是企业文化的决定因素，有什么样的行为层就有什么样的物质层。
精神层是企业文化中相对稳定的层次，它的形成受到社会、政治、经济、文化以及本企业的实际情况、企业管理理论等的影响。
（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。
选择一项：
A. 习俗与仪式
B. 企业价值观
C. 企业文化传播网络
D. 英雄人物
E. 企业环境
强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。
美业文化的激励功能主要表现在美业文化对员工的内在动机与潜在能力产生的激发效应，美业文化从精神、制度、行为、物质四个方面，激励员工热情投入工作，积极创新，为企业创造高价值的回报。
精神层直接影响制度层，并通过制度层影响物质层和行为层。
精神层一经形成，就处于比较稳定的状态。精神层是企业文化的决定因素，有什么样的精神层就有什么样的物质层。
具有活力型企业文化的企业往往是一些拥有实力的大公司，它容纳着许多大赌注的决策，即使几年过去，员工也不知是否可以成功，工作绩效也得不到反馈。
制度层在企业文化中居中层，属于强制性文化，强调的是在企业生产经营的活动中应建立一种自我管理和约束的制度机制。
二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
选择一项：
A. 网络型组织
B. 矩阵型组织
C. 传统型组织
D. 学习型组织
E. 以上答案都不对
英雄人物是企业文化的人格化要素，具体而言，它既是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征，是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范。
行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。
强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。
企业发展的灵魂是企业文化，企业文化的核心是价值观，有什么样价值观，就有什么样的规章制度和行为规范，这又保证了物质文化的不断增长。
行为层是企业文化的决定因素，有什么样的行为层就有什么样的物质层。
精神层是企业文化中相对稳定的层次，它的形成受到社会、政治、经济、文化以及本企业的实际情况、企业管理理论等的影响。
（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。
选择一项：
A. 习俗与仪式
B. 企业价值观
C. 企业文化传播网络
D. 英雄人物
E. 企业环境
强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。
美业文化的激励功能主要表现在美业文化对员工的内在动机与潜在能力产生的激发效应，美业文化从精神、制度、行为、物质四个方面，激励员工热情投入工作，积极创新，为企业创造高价值的回报。
精神层直接影响制度层，并通过制度层影响物质层和行为层。
精神层一经形成，就处于比较稳定的状态。精神层是企业文化的决定因素，有什么样的精神层就有什么样的物质层。
具有活力型企业文化的企业往往是一些拥有实力的大公司，它容纳着许多大赌注的决策，即使几年过去，员工也不知是否可以成功，工作绩效也得不到反馈。
制度层在企业文化中居中层，属于强制性文化，强调的是在企业生产经营的活动中应建立一种自我管理和约束的制度机制。
二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
选择一项：
A. 网络型组织
B. 矩阵型组织
C. 传统型组织
D. 学习型组织
E. 以上答案都不对