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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[单选题,10分] 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
[单选题,10分] 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
[单选题,10分] 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
[单选题,10分] 在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( ) A.标准 B.指标 C.标记 D.标度
[单选题,10分] ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定 A.标度 B.标准差 C.标准 D.误差
[单选题,10分] 面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（（ A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情景性面试
[单选题,10分] 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（） A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理
[单选题,10分] 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见 A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.对比效应
[单选题,10分] 根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( ) A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中察言观色 C.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见
[单选题,10分] “你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（） A.经验性 B.情景性 C.压力性 D.背景性
[单选题,10分] 下列属于群体决策法特点的是( ) A.一对一 B.背靠背 C.运用运筹学原理 D.决策人员很固定
[单选题,10分] 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( ) A.评价中心 B.笔试 C.结构化面试誓 D.面试
[单选题,10分] 具有生动的人际互动效应的测评方法是( ) A.公文筐测试 B.角色扮演 C.领导小组讨论 D.结构化面试
[单选题,10分] 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（( )题目 A.排序选择型 B.资源争夺型 C.开放式 D.两难式
[单选题,10分] 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（） A.跺脚 B.咬嘴唇 C.摇头 D.目光接触
[单选题,10分] 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
[单选题,10分] 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
[单选题,10分] 在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( ) A.标准 B.指标 C.标记 D.标度
[单选题,10分] ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定 A.标度 B.标准差 C.标准 D.误差
[单选题,10分] 面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（（ A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情景性面试
[单选题,10分] 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（） A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理
[单选题,10分] 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见 A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.对比效应
[单选题,10分] 根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( ) A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中察言观色 C.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见
[单选题,10分] “你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（） A.经验性 B.情景性 C.压力性 D.背景性
[单选题,10分] 下列属于群体决策法特点的是( ) A.一对一 B.背靠背 C.运用运筹学原理 D.决策人员很固定
[单选题,10分] 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( ) A.评价中心 B.笔试 C.结构化面试誓 D.面试
[单选题,10分] 具有生动的人际互动效应的测评方法是( ) A.公文筐测试 B.角色扮演 C.领导小组讨论 D.结构化面试
[单选题,10分] 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（( )题目 A.排序选择型 B.资源争夺型 C.开放式 D.两难式
[单选题,10分] 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（） A.跺脚 B.咬嘴唇 C.摇头 D.目光接触