注意：此页面搜索的是所有试题
南阳师范学院-管理心理学
在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为()搜索复制
(A) 一致性改变
(B) 不一致性改变
(C) 同化改变
(D) 异化改变
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()管理心理学搜索复制 (A) 观察者与行为者的归因偏差 (B) 涉及个人利益的归因偏差 (C) 涉及社会地位的归因偏差 (D) 对自然现象拟人化的归因偏差
早熟”与“晚熟”是()搜索复制 (A) 能力的类型差异 (B) 能力的水平差异 (C) 能力发展的早晚差异 (D) 能力的质的差异
行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()搜索复制 (A) 多血质 (B) 粘液质 (C) 胆汁质 (D) 抑郁质
强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()搜索复制 (A) 特质论 (B) 社会学习论 (C) 心理分析法 (D) 个性类型论
“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一() (A) 美国组织文化 (B) 日本组织文化 (C) 中国组织文化 (D) 澳洲组织文化
情绪、情操是心理过程中的()搜索复制 (A) 认识过程 (B) 意志过程 (C) 情感过程 (D) 反映过程
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()搜索复制 (A) 系统管理理论 (B) 经验主义理论 (C) 权变理论 (D) 决策理论
领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是()搜索复制 (A) 集权式的领导决策 (B) 参与式的领导决策 (C) 放权式的领导决策 (D) 开放式的领导决策
根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是()搜索复制 (A) 8.4 (B) 3.7 (C) 2.8 (D) 9.2
参照测量法测量的对象是()搜索复制 (A) 人际交往频率 (B) 人际交往动机 (C) 人际关系中的相关关系 (D) 人际关系的密切程度
只进行与工作相关的信息沟通的是()搜索复制 (A) 正式沟通 (B) 非正式沟通 (C) 单向沟通 (D) 双向沟通
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()搜索复制 (A) 协作 (B) 回避 (C) 迁就 (D) 折衷
下列情形中，能最大提高生产效率的是()搜索复制 (A) 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 (B) 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 (C) 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 (D) 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是()搜索复制 (A) 群体与外界比较隔离 (B) 群体成员沟通较少 (C) 群体的规模较大 (D) 群体规范是消极的
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()管理心理学搜索复制 (A) 观察者与行为者的归因偏差 (B) 涉及个人利益的归因偏差 (C) 涉及社会地位的归因偏差 (D) 对自然现象拟人化的归因偏差
早熟”与“晚熟”是()搜索复制 (A) 能力的类型差异 (B) 能力的水平差异 (C) 能力发展的早晚差异 (D) 能力的质的差异
行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()搜索复制 (A) 多血质 (B) 粘液质 (C) 胆汁质 (D) 抑郁质
强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()搜索复制 (A) 特质论 (B) 社会学习论 (C) 心理分析法 (D) 个性类型论
“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一() (A) 美国组织文化 (B) 日本组织文化 (C) 中国组织文化 (D) 澳洲组织文化
情绪、情操是心理过程中的()搜索复制 (A) 认识过程 (B) 意志过程 (C) 情感过程 (D) 反映过程
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()搜索复制 (A) 系统管理理论 (B) 经验主义理论 (C) 权变理论 (D) 决策理论
领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是()搜索复制 (A) 集权式的领导决策 (B) 参与式的领导决策 (C) 放权式的领导决策 (D) 开放式的领导决策
根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是()搜索复制 (A) 8.4 (B) 3.7 (C) 2.8 (D) 9.2
参照测量法测量的对象是()搜索复制 (A) 人际交往频率 (B) 人际交往动机 (C) 人际关系中的相关关系 (D) 人际关系的密切程度
只进行与工作相关的信息沟通的是()搜索复制 (A) 正式沟通 (B) 非正式沟通 (C) 单向沟通 (D) 双向沟通
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()搜索复制 (A) 协作 (B) 回避 (C) 迁就 (D) 折衷
下列情形中，能最大提高生产效率的是()搜索复制 (A) 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 (B) 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 (C) 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 (D) 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是()搜索复制 (A) 群体与外界比较隔离 (B) 群体成员沟通较少 (C) 群体的规模较大 (D) 群体规范是消极的