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延安大学人力资源管理(专升本)
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )
A
导向功能
B
凝聚功能
C
约束功能
D
激励功能
工作分析是一个细致而全面的评价过程,它主要由前期阶段、调查阶段、( )和控制运用阶段所构成。
A
分析阶段
B
写作阶段
C
计划阶段
D
组织阶段
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）。
A
集体性
B
有限性
C
均等性
D
补偿性
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
A
资源
B
成本
C
工具
D
物体
组织实施薪酬管理的目的是 。
A
协调组织和员工个人的发展目标
B
方便组织领导掌握基本的员工情况
C
加强组织和员工个人的双向互动
D
激发组织和员工对工作调整的愿望
传统人事管理的特点之一是（ ）。
A
以事为中心
B
把人力当成资本
C
对人进行开发管理
D
以人为本
关于人力资源特性说法错误的是( )
A
人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性
B
人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C
人力资源存在于人体之中,是一种活的资源
D
人力资源大部分属于非可再生资源
德尔菲法属于( )。
A
统计法
B
趋势分析法
C
推断法
D
比率分析法
在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
A
霍兰德
B
马斯洛
C
帕森斯
D
亚当斯
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )
A
上层管理者
B
基层管理人员
C
专业人员
D
一般员工
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )
A
人员招募
B
人员甄选
C
人员录用
D
人员配置
解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。
A
延长工作时间
B
通过拟定培训和晋升计划
C
提高企业资本技术有机构成
D
通过科学的激励机制,提高劳动生产率
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )
A
预测未来的人力资源供给
B
预测未来的人力资源需求
C
供给与需求的平衡
D
制定能满足人力资源需求的政策和措施
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A
资源
B
成本
C
工具
D
物体
( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。
A
情境型问题
B
智能型问题
C
意愿型问题
D
行为型问题
A
导向功能
B
凝聚功能
C
约束功能
D
激励功能
工作分析是一个细致而全面的评价过程,它主要由前期阶段、调查阶段、( )和控制运用阶段所构成。
A
分析阶段
B
写作阶段
C
计划阶段
D
组织阶段
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）。
A
集体性
B
有限性
C
均等性
D
补偿性
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
A
资源
B
成本
C
工具
D
物体
组织实施薪酬管理的目的是 。
A
协调组织和员工个人的发展目标
B
方便组织领导掌握基本的员工情况
C
加强组织和员工个人的双向互动
D
激发组织和员工对工作调整的愿望
传统人事管理的特点之一是（ ）。
A
以事为中心
B
把人力当成资本
C
对人进行开发管理
D
以人为本
关于人力资源特性说法错误的是( )
A
人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性
B
人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C
人力资源存在于人体之中,是一种活的资源
D
人力资源大部分属于非可再生资源
德尔菲法属于( )。
A
统计法
B
趋势分析法
C
推断法
D
比率分析法
在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
A
霍兰德
B
马斯洛
C
帕森斯
D
亚当斯
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )
A
上层管理者
B
基层管理人员
C
专业人员
D
一般员工
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )
A
人员招募
B
人员甄选
C
人员录用
D
人员配置
解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。
A
延长工作时间
B
通过拟定培训和晋升计划
C
提高企业资本技术有机构成
D
通过科学的激励机制,提高劳动生产率
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )
A
预测未来的人力资源供给
B
预测未来的人力资源需求
C
供给与需求的平衡
D
制定能满足人力资源需求的政策和措施
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A
资源
B
成本
C
工具
D
物体
( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。
A
情境型问题
B
智能型问题
C
意愿型问题
D
行为型问题