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安徽大学-人力资源
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？
A、前瞻性
B、长期性
C、稳定性
D、系统性
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？ A、人与事的关系 B、人与人的关系 C、事与事的关系 D、组织与人的关系
人力资源是以下哪个概念的一部分？ A、人口资源 B、人才资源 C、劳动力资源 D、公共部门人力资源
下列哪一项不属于SWOT分析？ A、优势（Strengths） B、劣势（Weakness） C、机遇（Opportunity） D、技术（Technology）
下列哪一项不属于PEST分析？ A、政治（Politics） B、经济（Economy） C、优势（Strengths） D、技术（Technology）
下列哪一项不是公共部门的基本特征？ A、国家机关各级各类组织是其主体 B、提供公共产品、管理公共事务是其基本职能 C、谋求社会公共利益是其根本目标 D、以公共权力为基础，对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？ A、经济环境 B、政治制度 C、文化环境 D、社会环境
下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、委托代理理论 D、人性假设理论
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？ A、维护国家安全与社会稳定 B、保证公共组织高效廉洁 C、促进人才队伍稳定 D、实现公共人才的社会价值
下列哪一项不是人力资源管理的特点？ A、人本性 B、战略性 C、动态性 D、激励性
下列哪一项不是人力资源的特征？ A、社会实践性 B、主观能动性 C、使用的无限性 D、价值创造性
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？ A、经济环境 B、政治制度 C、行政体制 D、组织内部结构
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、关键人才的开发培养 C、组织激励与薪酬管理 D、组织文化和团队建设
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、人力资源配置 C、人力资源激励 D、人员考核与绩效管理
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、新公共管理理论 D、人性假设理论
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？ A、人与事的关系 B、人与人的关系 C、事与事的关系 D、组织与人的关系
人力资源是以下哪个概念的一部分？ A、人口资源 B、人才资源 C、劳动力资源 D、公共部门人力资源
下列哪一项不属于SWOT分析？ A、优势（Strengths） B、劣势（Weakness） C、机遇（Opportunity） D、技术（Technology）
下列哪一项不属于PEST分析？ A、政治（Politics） B、经济（Economy） C、优势（Strengths） D、技术（Technology）
下列哪一项不是公共部门的基本特征？ A、国家机关各级各类组织是其主体 B、提供公共产品、管理公共事务是其基本职能 C、谋求社会公共利益是其根本目标 D、以公共权力为基础，对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？ A、经济环境 B、政治制度 C、文化环境 D、社会环境
下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、委托代理理论 D、人性假设理论
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？ A、维护国家安全与社会稳定 B、保证公共组织高效廉洁 C、促进人才队伍稳定 D、实现公共人才的社会价值
下列哪一项不是人力资源管理的特点？ A、人本性 B、战略性 C、动态性 D、激励性
下列哪一项不是人力资源的特征？ A、社会实践性 B、主观能动性 C、使用的无限性 D、价值创造性
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？ A、经济环境 B、政治制度 C、行政体制 D、组织内部结构
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、关键人才的开发培养 C、组织激励与薪酬管理 D、组织文化和团队建设
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、人力资源配置 C、人力资源激励 D、人员考核与绩效管理
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、新公共管理理论 D、人性假设理论