注意：此页面搜索的是所有试题
郑州工程技术学院-劳动经济学
影响劳动力供给的非经济因素有（ ）
(A) 市场工资率的高低
(B) 非劳动收入的多少
(C) 家庭因素的强弱
(D) 个人偏好
影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。 (A) 健康状况 (B) 社会文化因素 (C) 经济因素 (D) 文化关系
下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 (A) “理性人”或“经济人”假定 (B) 完全信息假定 (C) 资源稀缺性假定 (D) 生产力发达假定
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（ ） (A) 能获得较低的工资率 (B) 总收入较低 (C) 一年中工作的时间较多 (D) 工作机会较少
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） (A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量 (B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量 (C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 (D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ） (A) 低生产率的行业吸纳更多的劳动者 (B) 高生产率的行业吸纳更多的劳动者 (C) 高生产率的行业支付更低的工资率 (D) 低生产率的行业支付更高的工资率
个人预算约束线的斜率等于( )。 (A) 边际替代率 (B) 边际技术替代率 (C) 工资率 (D) 利息率
在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ） (A) 劳动供给增加 (B) 劳动供给减少 (C) 劳动需求增加 (D) 劳动需求减少
与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ） (A) 直接成本增加 (B) 机会成本增加 (C) 心理成本增加 (D) 风险成本增加
其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 (A) 越大 (B) 越小 (C) 不变 (D) 不确定
下列不属于职业培训的是( )。 (A) 学校教育 (B) 正规的学徒计划 (C) 新工人通过“边干边学”获得新技能 (D) 新工人观察询问
下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） (A) 带薪休假 (B) 免费工作午餐 (C) 折价优惠商品 (D) 失业保险
无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 (A) 偏好收入 (B) 偏好闲暇 (C) 没有偏好 (D) 不确定
集体谈判的双方为( )。 (A) 雇主和员工 (B) 雇主和工会 (C) 雇主和政府 (D) 政府和工会
下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。 (A) 劳动者个人家庭所需的生活费用 (B) 同工同酬的原则 (C) 企业的支付工资能力 (D) 劳动者消费水平的差异性
影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。 (A) 健康状况 (B) 社会文化因素 (C) 经济因素 (D) 文化关系
下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 (A) “理性人”或“经济人”假定 (B) 完全信息假定 (C) 资源稀缺性假定 (D) 生产力发达假定
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（ ） (A) 能获得较低的工资率 (B) 总收入较低 (C) 一年中工作的时间较多 (D) 工作机会较少
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） (A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量 (B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量 (C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 (D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ） (A) 低生产率的行业吸纳更多的劳动者 (B) 高生产率的行业吸纳更多的劳动者 (C) 高生产率的行业支付更低的工资率 (D) 低生产率的行业支付更高的工资率
个人预算约束线的斜率等于( )。 (A) 边际替代率 (B) 边际技术替代率 (C) 工资率 (D) 利息率
在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ） (A) 劳动供给增加 (B) 劳动供给减少 (C) 劳动需求增加 (D) 劳动需求减少
与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ） (A) 直接成本增加 (B) 机会成本增加 (C) 心理成本增加 (D) 风险成本增加
其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 (A) 越大 (B) 越小 (C) 不变 (D) 不确定
下列不属于职业培训的是( )。 (A) 学校教育 (B) 正规的学徒计划 (C) 新工人通过“边干边学”获得新技能 (D) 新工人观察询问
下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） (A) 带薪休假 (B) 免费工作午餐 (C) 折价优惠商品 (D) 失业保险
无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 (A) 偏好收入 (B) 偏好闲暇 (C) 没有偏好 (D) 不确定
集体谈判的双方为( )。 (A) 雇主和员工 (B) 雇主和工会 (C) 雇主和政府 (D) 政府和工会
下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。 (A) 劳动者个人家庭所需的生活费用 (B) 同工同酬的原则 (C) 企业的支付工资能力 (D) 劳动者消费水平的差异性