题库网
首页
所有科目
关于本站
游客
账号设置
退出登录
注册
登录
搜题
注意:此页面搜索的是所有试题
新疆师范大学人力资源管理
YC公司是一家集商贸、餐饮、娱乐、房地产、电子玩具制造于一身的综合性公司,与港商合作投资,中国YC集团控股。人力资源部李经理已在YC公司服务3年,有着丰富的人事管理经验,与他同期提拔的诸多部门经理被换掉不少,但李经理却一直受到青睐,公司王总裁尤其欣赏他的才干。这主要是由于公司业务不断发展,时常需要不少中高级人才,而李经理每次都能及时提供人选,保证公司的顺畅运转。 最近,玩具制造部的负责经理因出国留学离职,由于这位经理没有事先通知,使公司始料不及,急得王总裁直跳脚。公司与全球十几个地区有玩具商务往来,一旦玩具生产有问题,后果将是不堪设想,当问及李经理是否有合适人选时,令王总裁吃惊的回答是:“30分钟后我将资料送到您的办公室”。 果然,李经理按时将几份候选人的资料送来,王总裁对其中的一位非常满意。这确实让王总裁感到神气,李经理从来没有耽误过人员选配工作,王总裁很想知道李经理是如何搞到这些资料的。 原来,李经理有一个经营多年的人才库,现在人才库已经有2万多人,从管理到技术无所不包,主要是各类走俏的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才储备其实并不难,做个有心人就是了。每次招聘会、刊登招聘广告,会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而他将这些简历分门别类整理建立数据库,保留下来。因而,日积月累,就形成了一个人才库。 分析要求: 1.李经理的人才库有什么特点?企业有没有必要建立自己的人才库? 2.你见到的企业是如何解决急需人才问题的?有什么优点和缺点? 3.如何帮助李经理扩展人才库,以进一步发挥人才库的功能?
首页
<上一页
1
2
3
下一页>
尾页
随机试卷
四川民族学院学前儿童发展心理学试卷五
山西财经大学经济法
黔西南民族职业技术学院儿科护理学(专升本)
河北建筑工程学院--电力电子技术
延安大学政治理论课作业1
江苏开放大学政府经济学作业2
乐山师范学院-学前心理学
贺州学院中华优秀传统文化
河南农业大学种子经营与管理
江苏开放大学幼儿行为观察与指导作业1