注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学--人力资源管理学习指南
影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
A．战略 B．职位 C．资质 D．能力 E．市场
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于()因素的影响。 A．员工的绩效 B．员工的岗位 C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄
劳动法律关系的特征是() A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是单务关系 C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系 E.劳动法律关系不是强制性法律
榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括( ) A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E 设计过程
人员测评可采用的方法有（） A．心理测验 B．面试 C．情景模拟 D．评价中心 E．履历判断
以下属于外部招聘渠道的有( ) A．猎头公司 B．校园招聘 C．报纸招募 D．人才交流会 E．工作告示
平衡记分卡包含的指标有( ) A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程 E.学习与成长
工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ） A.倾听原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则 E.开放原则
运用访谈法需要把握的原则有( ) A.尊重原则 B.隐蔽原则 C.互动原则 D.详尽原则 E.倾听原则
下列不是人力资源作用的是（ ） A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量 C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是企业的首要源泉
组织实施工作分析应遵循的原则有（ ） A.目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则
薪酬管理的原则包括（） A．公平性原则 B．竞争性原则 C．激励性原则 D．从实际出发的原则 E．差异性原则
职业分析的步骤包括（ ） A．准备阶段 B.讨论阶段 C.分析阶段 D.调查阶段 E．完成阶段
人力资源管理面临的现实挑战 A．经济全球化的冲击 B．工作与生活平衡 C．多元文化的融合与冲突 D．信息技术的全面渗透 E．人才的激烈争夺
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ） A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.经验的开放性
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于()因素的影响。 A．员工的绩效 B．员工的岗位 C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄
劳动法律关系的特征是() A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是单务关系 C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系 E.劳动法律关系不是强制性法律
榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括( ) A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E 设计过程
人员测评可采用的方法有（） A．心理测验 B．面试 C．情景模拟 D．评价中心 E．履历判断
以下属于外部招聘渠道的有( ) A．猎头公司 B．校园招聘 C．报纸招募 D．人才交流会 E．工作告示
平衡记分卡包含的指标有( ) A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程 E.学习与成长
工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ） A.倾听原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则 E.开放原则
运用访谈法需要把握的原则有( ) A.尊重原则 B.隐蔽原则 C.互动原则 D.详尽原则 E.倾听原则
下列不是人力资源作用的是（ ） A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量 C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是企业的首要源泉
组织实施工作分析应遵循的原则有（ ） A.目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则
薪酬管理的原则包括（） A．公平性原则 B．竞争性原则 C．激励性原则 D．从实际出发的原则 E．差异性原则
职业分析的步骤包括（ ） A．准备阶段 B.讨论阶段 C.分析阶段 D.调查阶段 E．完成阶段
人力资源管理面临的现实挑战 A．经济全球化的冲击 B．工作与生活平衡 C．多元文化的融合与冲突 D．信息技术的全面渗透 E．人才的激烈争夺
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ） A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.经验的开放性