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西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（ ）。
A. 45.6% B． 57.4%； C． 65.4% D． 7.4%
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（ ）。 A. 甲员工绩效优秀 B.丙员工绩效优秀 C.乙员工绩效良好 D．丙员工资历最长
绩效奖励计划的优点不包括（ ）。 A.有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标 B.减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转 C.绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善 D.员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
以下不属于职位评价方法的是（ ） A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D. 要素计点法
技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（ ）。 A. 操作人员 B．技术人员 C. 销售人员 D. 办公室工作人员
有关期望理论的启示，以下不正确的是（ ）。 A. 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的 B. 工作任务和绩效标准应当明确界定 C. 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起 D. 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
确定绩效加薪百分比的因素不包括（ ）。 A.不同职位之间的薪酬差距 B. 组织的盈利状况 C.与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距 D. 物价成本的上涨幅度
在企业面临的三大市场中，（ ）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。 A. 资本市场 B．劳动力市场 C．产品市场 D．竞争市场
收益分享计划所涉及的主要指标是（ ）。 A. 财务绩效 B. 客户满意度 C. 学习与成长 D. 生产力与质量
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（ ）。 A.不同职位族的薪酬比较 B.吸引和激励员工 C.控制劳动力成本 D.塑造企业形象
薪酬调查数据的分析方法有（ ）。 A. 频度分析 B. 趋中趋势分析 C. 散点图分析 D. 离散分析 E. 回归分析
. 在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括（ ）。 A. 职位薪酬 B. 技能薪酬 C. 能力薪酬 D. 绩效薪酬 E. 福利与服务
可变薪酬与绩效加薪的区别是（ ） 。 A.可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的， B.绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励 C.可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期 D.可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上 E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
从调查方式来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A. 政府薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C. 正式薪酬调查 D. 商业性薪酬调查 E. 非正式薪酬调查
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（ ）。 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.宽带薪酬体系 E.能力薪酬体系
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（ ）。 A. 甲员工绩效优秀 B.丙员工绩效优秀 C.乙员工绩效良好 D．丙员工资历最长
绩效奖励计划的优点不包括（ ）。 A.有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标 B.减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转 C.绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善 D.员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
以下不属于职位评价方法的是（ ） A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D. 要素计点法
技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（ ）。 A. 操作人员 B．技术人员 C. 销售人员 D. 办公室工作人员
有关期望理论的启示，以下不正确的是（ ）。 A. 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的 B. 工作任务和绩效标准应当明确界定 C. 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起 D. 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
确定绩效加薪百分比的因素不包括（ ）。 A.不同职位之间的薪酬差距 B. 组织的盈利状况 C.与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距 D. 物价成本的上涨幅度
在企业面临的三大市场中，（ ）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。 A. 资本市场 B．劳动力市场 C．产品市场 D．竞争市场
收益分享计划所涉及的主要指标是（ ）。 A. 财务绩效 B. 客户满意度 C. 学习与成长 D. 生产力与质量
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（ ）。 A.不同职位族的薪酬比较 B.吸引和激励员工 C.控制劳动力成本 D.塑造企业形象
薪酬调查数据的分析方法有（ ）。 A. 频度分析 B. 趋中趋势分析 C. 散点图分析 D. 离散分析 E. 回归分析
. 在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括（ ）。 A. 职位薪酬 B. 技能薪酬 C. 能力薪酬 D. 绩效薪酬 E. 福利与服务
可变薪酬与绩效加薪的区别是（ ） 。 A.可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的， B.绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励 C.可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期 D.可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上 E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
从调查方式来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A. 政府薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C. 正式薪酬调查 D. 商业性薪酬调查 E. 非正式薪酬调查
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（ ）。 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.宽带薪酬体系 E.能力薪酬体系