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兰州财经大学组织行为学
情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（ ）。
A. 无限
B. 零水平
C. 有限
D. 都不是
当前世界上研究组织行为学的通行方法是（ ）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。 A. 实验法 B. 民意测验法 C. 理论法 D. 数量统计法
个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向是指（ ）。 A. 态度 B. 情感 C. 意向 D. 价值
个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（ ）。 A. 语义障碍，理解差异 B. 情绪造成沟通 C. 个体差异造成的“选择性知觉” D. 地位差异，形成“过滤”
近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（ ）。 A. 理论模型 B. 民意测验 C. 道德协调 D. 认识学习
.5分) 欧美大企业所采用的典型组织形态是（ ）结构。 A. 直线职能 B. 事业部 C. 模拟分权 D. 矩阵
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（ ）人性假设理论。 A. 经济人 B. 复杂人 C. 社会人 D. 自我实现人
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（ ）。 A. 情感承诺 B. 连续承诺 C. 规范承诺 D. 态度承诺
途径――目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（ ）。 A. 目标因素 B. 领导人因素 C. 群体因素 D. 环境因素
组织文化对组织经营管理起作用的主要是（ ）。 A. 规章制度 B. 远大目标 C. 核心价值观 D. 特质的领导人
组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（ ）。 A. 组织制度 B. 管理精神 C. 社会组织 D. 组织文化
个体认知能力和自信心通常与从众行为（ ）。 A. 成正比 B. 成反比 C. 无关 D. 都可能
西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（ ）。 A. 卢因 B. 梅奥 C. 贝克尔 D. 夏兰希克
组织道德是组织关系的（ ）。 A. 灵魂 B. 实质 C. 风气 D. 精神
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（ ）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。 A. 社会人假设 B. 复杂人假设 C. 经济人假设 D. 自我人假设
当前世界上研究组织行为学的通行方法是（ ）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。 A. 实验法 B. 民意测验法 C. 理论法 D. 数量统计法
个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向是指（ ）。 A. 态度 B. 情感 C. 意向 D. 价值
个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（ ）。 A. 语义障碍，理解差异 B. 情绪造成沟通 C. 个体差异造成的“选择性知觉” D. 地位差异，形成“过滤”
近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（ ）。 A. 理论模型 B. 民意测验 C. 道德协调 D. 认识学习
.5分) 欧美大企业所采用的典型组织形态是（ ）结构。 A. 直线职能 B. 事业部 C. 模拟分权 D. 矩阵
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（ ）人性假设理论。 A. 经济人 B. 复杂人 C. 社会人 D. 自我实现人
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（ ）。 A. 情感承诺 B. 连续承诺 C. 规范承诺 D. 态度承诺
途径――目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（ ）。 A. 目标因素 B. 领导人因素 C. 群体因素 D. 环境因素
组织文化对组织经营管理起作用的主要是（ ）。 A. 规章制度 B. 远大目标 C. 核心价值观 D. 特质的领导人
组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（ ）。 A. 组织制度 B. 管理精神 C. 社会组织 D. 组织文化
个体认知能力和自信心通常与从众行为（ ）。 A. 成正比 B. 成反比 C. 无关 D. 都可能
西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（ ）。 A. 卢因 B. 梅奥 C. 贝克尔 D. 夏兰希克
组织道德是组织关系的（ ）。 A. 灵魂 B. 实质 C. 风气 D. 精神
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（ ）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。 A. 社会人假设 B. 复杂人假设 C. 经济人假设 D. 自我人假设