注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学组织行为学（高起专）
按有无价值的不同标准来划分, 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为( )
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是: ()
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )
不仅提出需要层次的“满足一上升 ‘趋势,而且也指出“挫折-倒退趋势的理论是哪一种?(C )
从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是( )
从心理学的角度来看,人的行为是由(? )
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )
当群体目标和组织目标-致时,凝聚力与生产率的关系就会出现( )
对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()
根据沟通类型的划分,下列属于非言语沟通的类型是(?)
根据双因素理论,下列属于保健因素的是( ?)
更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( )
管理方格图中,典型的领导方式有( )
过程型激励理论包括( )
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是: ()
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )
不仅提出需要层次的“满足一上升 ‘趋势,而且也指出“挫折-倒退趋势的理论是哪一种?(C )
从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是( )
从心理学的角度来看,人的行为是由(? )
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )
当群体目标和组织目标-致时,凝聚力与生产率的关系就会出现( )
对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()
根据沟通类型的划分,下列属于非言语沟通的类型是(?)
根据双因素理论,下列属于保健因素的是( ?)
更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( )
管理方格图中,典型的领导方式有( )
过程型激励理论包括( )