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人力资源管理
工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。
选择一项：
A. 职能工作分析
B. 问题分析
C. 流程图
D. 关键事件技术
管理人员定员的方法是（ ）。 选择一项： A. 设备定员法 B. 职责定员法 C. 效率定员法
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。 选择一项： A. 评分法 B. 因素比较法 C. 因素分解法 D. 排序法
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）。 选择一项： A. 劳动责任 B. 劳动差别 C. 劳动价值 D. 劳动条件
让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 选择一项： A. 职位 B. 任务 C. 职务 D. 职业
按照考评范围与内容来分，可分为（ ）。 选择一项： A. 自我考评 B. 单项考评 C. 诊断性考评
考评对象的基本单位是（ ）。 选择一项： A. 考评要素 B. 考评标度 C. 考评标志
员工考评指标设计分为（ ）个阶段。 选择一项： A. 6 B. 4 C. 5 D. 7
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 选择一项： A. 标度划分 B. 计分 C. 赋分 D. 加权
相对比较判断法包括（ ）。 选择一项： A. 成对比较法 B. 加权综合考评法 C. 目标等级考评法 D. 回忆印象评判法
在P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（ ） 选择一项： A. 绩效 B. 技能 C. 激励 D. 机会与环境
基本工资的计量形式有（ ）。 选择一项： A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 定额工资和提成工资 D. 岗位工资和技能工资
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。 选择一项： A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 自动化、机械化程度较低 D. 产品数量主要取决于机械设备的性能
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。 选择一项： A. 不同岗位之间劳动差别小 B. 同一岗位技能要求差别小 C. 生产专业化、自动化程度低 D. 同一岗位技能要求差别大
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。 选择一项： A. 工龄或技术熟练程度 B. 劳动贡献大小 C. 劳动条件好坏 D. 劳动责任大小
管理人员定员的方法是（ ）。 选择一项： A. 设备定员法 B. 职责定员法 C. 效率定员法
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。 选择一项： A. 评分法 B. 因素比较法 C. 因素分解法 D. 排序法
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）。 选择一项： A. 劳动责任 B. 劳动差别 C. 劳动价值 D. 劳动条件
让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 选择一项： A. 职位 B. 任务 C. 职务 D. 职业
按照考评范围与内容来分，可分为（ ）。 选择一项： A. 自我考评 B. 单项考评 C. 诊断性考评
考评对象的基本单位是（ ）。 选择一项： A. 考评要素 B. 考评标度 C. 考评标志
员工考评指标设计分为（ ）个阶段。 选择一项： A. 6 B. 4 C. 5 D. 7
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 选择一项： A. 标度划分 B. 计分 C. 赋分 D. 加权
相对比较判断法包括（ ）。 选择一项： A. 成对比较法 B. 加权综合考评法 C. 目标等级考评法 D. 回忆印象评判法
在P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（ ） 选择一项： A. 绩效 B. 技能 C. 激励 D. 机会与环境
基本工资的计量形式有（ ）。 选择一项： A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 定额工资和提成工资 D. 岗位工资和技能工资
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。 选择一项： A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 自动化、机械化程度较低 D. 产品数量主要取决于机械设备的性能
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。 选择一项： A. 不同岗位之间劳动差别小 B. 同一岗位技能要求差别小 C. 生产专业化、自动化程度低 D. 同一岗位技能要求差别大
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。 选择一项： A. 工龄或技术熟练程度 B. 劳动贡献大小 C. 劳动条件好坏 D. 劳动责任大小