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郑州工程技术学院-薪酬管理.
12.
解决竞争方式选择的方法是（ ）。
(A) 波特的五力模型
(B) 关键竞争要素分析法
(C) 内部外部分析法
(D) 波士顿矩阵
13. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
14. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
15. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬
16. 内部外部分析法是解决（ ）的方法。 (A) 行业选择 (B) 竞争方式选择 (C) 产品选择 (D) 定位选择
17. 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 (A) 基于技能的薪酬 (B) 基于一般能力的薪酬 (C) 基于特殊能力的薪酬 (D) 基于核心能力的薪酬
18. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
19. （ ）是薪酬的基本组成部分。 (A) 基本工资、奖金、福利 (B) 基本工资、奖金、培训 (C) 奖金、福利、培训 (D) 福利、企业年金、奖金
20. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
1. （ ）是薪酬的基本组成部分。 (A) 基本工资 奖金 福利 (B) 基本工资 奖金 培训 (C) 奖金 福利 培训 (D) 福利 企业年金 奖金
2. （ ）属于法定福利内容。 (A) 养老保险 (B) 培训 (C) 企业年金 (D) 奖金
3. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 (A) 波特的五力模型 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
4. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
6. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
7. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬
13. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
14. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
15. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬
16. 内部外部分析法是解决（ ）的方法。 (A) 行业选择 (B) 竞争方式选择 (C) 产品选择 (D) 定位选择
17. 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 (A) 基于技能的薪酬 (B) 基于一般能力的薪酬 (C) 基于特殊能力的薪酬 (D) 基于核心能力的薪酬
18. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
19. （ ）是薪酬的基本组成部分。 (A) 基本工资、奖金、福利 (B) 基本工资、奖金、培训 (C) 奖金、福利、培训 (D) 福利、企业年金、奖金
20. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
1. （ ）是薪酬的基本组成部分。 (A) 基本工资 奖金 福利 (B) 基本工资 奖金 培训 (C) 奖金 福利 培训 (D) 福利 企业年金 奖金
2. （ ）属于法定福利内容。 (A) 养老保险 (B) 培训 (C) 企业年金 (D) 奖金
3. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 (A) 波特的五力模型 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
4. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006
6. （ ）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
7. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬