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西安交通大学——人事素质测评实务
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是(ABC)
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有(ABCD)
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有(ABCDE)
人员素质测评信息化的理论依据主要有(ABCDE)
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有(ACD)
在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是
在针对中、高级管理者的测量工具选择中,至少考虑的测验方式是(AE)
组织层次测评的原则有(BC)
建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括(BDE)
要素分顺序法又可分为(CE)
所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约副本信度的主要因素
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有(ABCD)
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有(ABCDE)
人员素质测评信息化的理论依据主要有(ABCDE)
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有(ACD)
在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是
在针对中、高级管理者的测量工具选择中,至少考虑的测验方式是(AE)
组织层次测评的原则有(BC)
建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括(BDE)
要素分顺序法又可分为(CE)
所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约副本信度的主要因素
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。