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漳州理工职业大学-管理学原理
“上梁不正下梁歪”,这句话说明领导具有( )
A模范权
B合法权
C惩罚权
D专长权
优秀的领导者,特别是高阶层的领导者,绝对不是培养出来的,而是“实干”争出来的,这说明( ) A领导者是内在素质和外在风格的统一体 B领导者素质与先天遗传的因素并无关系 C任何人只要通过学习和实践就能成为高阶层领导者 D领导者素质主要是后天学习和实践的结果
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着()欠缺? A目标缺乏鼓动性 B目标表达不够清楚 C目标无法考核 D目标设定得太高
“根据过去工作的情况,去调整未来的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述?( ) A前馈控制 B反馈控制 C实时控制 D现场控制
( )理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。 A科学管理理论 B一般管理理论 C人际关系学说 D行政组织理论
职能职权通常较多地是由:( )。 A直线人员行使 B参谋人员行使 C最高层人员行使 D中低层人员行使
某美发厅经理在连续几年超额完成了计划指标后,为职工在劳动福利方面做了这样四件事:1投资20万元企业财产保险;2为每个职工2000元家庭财产保险;3给70多名职工投了10年人身意外事故安全保险;4投保职工失业救济保险,假使企业倒闭,保险公司还可以给职工六个月的生活费。这些措施分别是针对职工()的需要采取的? A1、2生理需要，3、4安全需要 B1、2、4生理需要，3安全需要 C均为安全需要 D均为生理需要
目标管理最突出的特点就是强调() A划与执行相分离 B过程管理与全面控制 C成果管理和自我控制 D自我考评和全面控制
管理中最活跃的因素是( )。 A信息 B财 C物 D人
某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司的骨干力量纷纷递交辞职信,跳槽到其他的高新企业,公司领导在调查原因时发现,该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施,提高了员工的工资。这一举措的效果是( )。 A促使跳槽的骨干力量重新回到公司 B消除员工的不公平感，防止公司的员工继续跳槽激励公司员工努力工作，提高效率 C无法判断
在其他条件大致相同的情况下,与处于迅速变化环境中的主管人员相比较,处于相对稳定环境中的主管人员的管理宽度要() A宽一些 B窄一些 C没有区别 D不好说
对于组织和管理的关系,表述错误的是( )。 A管理的目标和组织的目标往往具有同一性 B管理必须以组织作为其运行和实施的载体和依托 C管理是组织的基础，组织是管理的机能 D管理必须以合理的构建作为其有效实施的重要前提和基本职能
下列表述正确的是( )。 A管理是个复杂的活动，没有规律可循 B在管理中要具体情况具体分析 C管理的特殊性是指它的自然属性 D管理的艺术性是指在管理中可以随心所欲的发挥
“生命诚可贵,爱情价更高。若为自由故,二者皆可抛。”从激励理论运用的角度来看,这首诗的作用是教育人们( )。 A在不同的需要中进行最佳选择 B把低层次的需要引导到高层次需要上来 C在不同层次的需要中选择高层次需要 D以上都是
管理的作用对象是( )。 A管理者 B被管理者 C管理目标 D管理计划
优秀的领导者,特别是高阶层的领导者,绝对不是培养出来的,而是“实干”争出来的,这说明( ) A领导者是内在素质和外在风格的统一体 B领导者素质与先天遗传的因素并无关系 C任何人只要通过学习和实践就能成为高阶层领导者 D领导者素质主要是后天学习和实践的结果
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着()欠缺? A目标缺乏鼓动性 B目标表达不够清楚 C目标无法考核 D目标设定得太高
“根据过去工作的情况,去调整未来的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述?( ) A前馈控制 B反馈控制 C实时控制 D现场控制
( )理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。 A科学管理理论 B一般管理理论 C人际关系学说 D行政组织理论
职能职权通常较多地是由:( )。 A直线人员行使 B参谋人员行使 C最高层人员行使 D中低层人员行使
某美发厅经理在连续几年超额完成了计划指标后,为职工在劳动福利方面做了这样四件事:1投资20万元企业财产保险;2为每个职工2000元家庭财产保险;3给70多名职工投了10年人身意外事故安全保险;4投保职工失业救济保险,假使企业倒闭,保险公司还可以给职工六个月的生活费。这些措施分别是针对职工()的需要采取的? A1、2生理需要，3、4安全需要 B1、2、4生理需要，3安全需要 C均为安全需要 D均为生理需要
目标管理最突出的特点就是强调() A划与执行相分离 B过程管理与全面控制 C成果管理和自我控制 D自我考评和全面控制
管理中最活跃的因素是( )。 A信息 B财 C物 D人
某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司的骨干力量纷纷递交辞职信,跳槽到其他的高新企业,公司领导在调查原因时发现,该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施,提高了员工的工资。这一举措的效果是( )。 A促使跳槽的骨干力量重新回到公司 B消除员工的不公平感，防止公司的员工继续跳槽激励公司员工努力工作，提高效率 C无法判断
在其他条件大致相同的情况下,与处于迅速变化环境中的主管人员相比较,处于相对稳定环境中的主管人员的管理宽度要() A宽一些 B窄一些 C没有区别 D不好说
对于组织和管理的关系,表述错误的是( )。 A管理的目标和组织的目标往往具有同一性 B管理必须以组织作为其运行和实施的载体和依托 C管理是组织的基础，组织是管理的机能 D管理必须以合理的构建作为其有效实施的重要前提和基本职能
下列表述正确的是( )。 A管理是个复杂的活动，没有规律可循 B在管理中要具体情况具体分析 C管理的特殊性是指它的自然属性 D管理的艺术性是指在管理中可以随心所欲的发挥
“生命诚可贵,爱情价更高。若为自由故,二者皆可抛。”从激励理论运用的角度来看,这首诗的作用是教育人们( )。 A在不同的需要中进行最佳选择 B把低层次的需要引导到高层次需要上来 C在不同层次的需要中选择高层次需要 D以上都是
管理的作用对象是( )。 A管理者 B被管理者 C管理目标 D管理计划