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西安交通大学--绩效管理（高起专）
选择( )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适台。
采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )A.知识
绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )
选择绩效考评方法要根据企业的( )
目标管理法能使员工个人的( )保持-致。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )
按照员工的工作成果进行评估, 这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少( )的可能性。
360度考评中 ,客户评价要求客户对员工的( )
对行为锚定等级考核法描述正确的是( )。A.优点是它实用而且开发成本小
采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )A.知识
绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )
选择绩效考评方法要根据企业的( )
目标管理法能使员工个人的( )保持-致。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )
按照员工的工作成果进行评估, 这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少( )的可能性。
360度考评中 ,客户评价要求客户对员工的( )
对行为锚定等级考核法描述正确的是( )。A.优点是它实用而且开发成本小