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河南财经政法大学劳动法
劳动派遣公司的注册资本最低限额为人民币：
A.30万元
B.10万元
C.50万元
D.500万元
劳动者的劳动权利不包括： A.平等就业权 B.休息休假权 C.罢工权 D.结社权
下列不属于劳动者基本劳动义务的是： A.服从组织安排 B.完成劳动任务 C.遵守劳动纪律 D.提高职业技能
就业促进的目标是： A.消除失业 B.减少失业 C.充分就业 D.扩大就业
就业促进的最主要的义务主体是： A.政府 B.用人单位 C.人力资源市场中介机构 D.劳动者
下列不属于统筹就业政策的是： A.城乡统筹 B.区域统筹 C.群体统筹 D.资源统筹
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则须支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是： A.王某无须支付违约金 B.王某应支付违约金2万元 C.王某应支付违约金1.5万元 D.王某应支付违约金5000元
用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为： A.劳动者被裁减3个月内 B.劳动者被裁减6个月内 C.劳动者被裁减9个月内 D.劳动者被裁减1年内
关于非全日制用工的说法，下列哪一项选项不符合《劳动合同法》的规定： A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： A.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到公司上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是： A.2008年6月1日 B.2008年7月1日 C.2008年7月4日 D.2008年7月10日
王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是： A.王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B.王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.王某可以随时通知企业解除合同 D.王某在试用期内不得解除合同
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了损失，后经了解，张某的本科毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业，请问下列说法正确的是： A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同
用人单位可以解除劳动合同的情形是： A.劳动者在试用期间被证明不符合录用合同的 B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
劳动者的劳动权利不包括： A.平等就业权 B.休息休假权 C.罢工权 D.结社权
下列不属于劳动者基本劳动义务的是： A.服从组织安排 B.完成劳动任务 C.遵守劳动纪律 D.提高职业技能
就业促进的目标是： A.消除失业 B.减少失业 C.充分就业 D.扩大就业
就业促进的最主要的义务主体是： A.政府 B.用人单位 C.人力资源市场中介机构 D.劳动者
下列不属于统筹就业政策的是： A.城乡统筹 B.区域统筹 C.群体统筹 D.资源统筹
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则须支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是： A.王某无须支付违约金 B.王某应支付违约金2万元 C.王某应支付违约金1.5万元 D.王某应支付违约金5000元
用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为： A.劳动者被裁减3个月内 B.劳动者被裁减6个月内 C.劳动者被裁减9个月内 D.劳动者被裁减1年内
关于非全日制用工的说法，下列哪一项选项不符合《劳动合同法》的规定： A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： A.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到公司上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是： A.2008年6月1日 B.2008年7月1日 C.2008年7月4日 D.2008年7月10日
王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是： A.王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B.王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.王某可以随时通知企业解除合同 D.王某在试用期内不得解除合同
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了损失，后经了解，张某的本科毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业，请问下列说法正确的是： A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同
用人单位可以解除劳动合同的情形是： A.劳动者在试用期间被证明不符合录用合同的 B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的