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国开企业文化
美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
判断题 (5 分)
A.对
B.错
任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
是企业文化整合的前提条件。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业文化积累
B.
企业文化传播
C.
企业文化冲突
D.
企业文化创新
企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业生存
B.
企业发展
C.
企业继承
D.
企业创新
是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业楷模
B.
企业家
C.
企业领导者
D.
企业创始人
员工行为规范的设计原则包括( )。
多选题 (5 分) 5分
A.
一致性原则
B.
针对性原则
C.
合理性原则
D.
可操作性原则
E.
简洁性原则
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化是不能被模仿和复制的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
判断题 (5 分)
A.对
B.错
任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
是企业文化整合的前提条件。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业文化积累
B.
企业文化传播
C.
企业文化冲突
D.
企业文化创新
企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业生存
B.
企业发展
C.
企业继承
D.
企业创新
是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业楷模
B.
企业家
C.
企业领导者
D.
企业创始人
员工行为规范的设计原则包括( )。
多选题 (5 分) 5分
A.
一致性原则
B.
针对性原则
C.
合理性原则
D.
可操作性原则
E.
简洁性原则
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化是不能被模仿和复制的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错