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广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
薪酬是由工资、奖金、津贴和( )构成的。(本题2.0分)
A、 分红
B、 股票
C、 福利
D、 奖励
人力资源是( )。(本题2.0分) A、 财富创造的来源 B、 一种重要的经济资源 C、 一种数量 D、 财富创造的主体
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。(本题2.0分) A、 岗前培训 B、 在岗培训 C、 离岗培训 D、 业余自学
以下不属于企业人员配置计划的内容的是()(本题2.0分) A、 企业每个岗位的人员素质 B、 人员的职务变动情况 C、 企业每个岗位的人员数量 D、 职务空缺的数量及填补方法
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分) A、 计量经济模型 B、 马尔可夫模型 C、 计算机模型法 D、 定员定额分析法
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分) A、 激励 B、 技能 C、 环境 D、 机会 E、 过程
媒体广告招聘的优点有( )。(本题3.0分) A、 信息传播范围广 B、 应聘人员数量大 C、 组织的选择余地大 D、 招聘时间较长 E、 广告费用较高
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。(本题3.0分) A、 社会性 B、 共享性 C、 可测量性 D、 能动性 E、 可开发性
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分) A、 公文处理 B、 无领导小组讨论 C、 角色扮演 D、 智力测验 E、 性向测验
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分) A、 员工的绩效 B、 员工的岗位 C、 员工的能力 D、 工会的力量
影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有 ( )(本题3.0分) A、 社会的物价水平 B、 劳动市场的状况 C、 人员保护的必要 D、 竞争对手的福利状况 E、 企业的经济实力
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )(本题3.0分) A、 自费学历教育 B、 自费进修 C、 外派培训 D、 自费培训 E、 自费职业资格或技术等级考试
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题3.0分) A、 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B、 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D、 人力资源规划有利于控制人工成本 E、 人力资源规划有利于调动员工的积极性
员工的职业通道发展途径有( )。(本题3.0分) A、 纵向职业发展途径 B、 横向职业发展途径 C、 网络职业发展途径 D、 斜向职业发展途径 E、 综合职业发展途径
人力资源的国际竞争态势( )。(本题3.0分) A、 空间上大大提前 B、 时间上大大延伸 C、 时间上大大提前 D、 空间上大大延伸
人力资源是( )。(本题2.0分) A、 财富创造的来源 B、 一种重要的经济资源 C、 一种数量 D、 财富创造的主体
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。(本题2.0分) A、 岗前培训 B、 在岗培训 C、 离岗培训 D、 业余自学
以下不属于企业人员配置计划的内容的是()(本题2.0分) A、 企业每个岗位的人员素质 B、 人员的职务变动情况 C、 企业每个岗位的人员数量 D、 职务空缺的数量及填补方法
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分) A、 计量经济模型 B、 马尔可夫模型 C、 计算机模型法 D、 定员定额分析法
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分) A、 激励 B、 技能 C、 环境 D、 机会 E、 过程
媒体广告招聘的优点有( )。(本题3.0分) A、 信息传播范围广 B、 应聘人员数量大 C、 组织的选择余地大 D、 招聘时间较长 E、 广告费用较高
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。(本题3.0分) A、 社会性 B、 共享性 C、 可测量性 D、 能动性 E、 可开发性
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分) A、 公文处理 B、 无领导小组讨论 C、 角色扮演 D、 智力测验 E、 性向测验
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分) A、 员工的绩效 B、 员工的岗位 C、 员工的能力 D、 工会的力量
影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有 ( )(本题3.0分) A、 社会的物价水平 B、 劳动市场的状况 C、 人员保护的必要 D、 竞争对手的福利状况 E、 企业的经济实力
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )(本题3.0分) A、 自费学历教育 B、 自费进修 C、 外派培训 D、 自费培训 E、 自费职业资格或技术等级考试
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题3.0分) A、 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B、 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D、 人力资源规划有利于控制人工成本 E、 人力资源规划有利于调动员工的积极性
员工的职业通道发展途径有( )。(本题3.0分) A、 纵向职业发展途径 B、 横向职业发展途径 C、 网络职业发展途径 D、 斜向职业发展途径 E、 综合职业发展途径
人力资源的国际竞争态势( )。(本题3.0分) A、 空间上大大提前 B、 时间上大大延伸 C、 时间上大大提前 D、 空间上大大延伸