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西安交通大学--职业生涯管理
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 "A 14
B 13
C 15
D 16
"
个性倾向性的定义( ) "A 个性倾向是推动人进行活动的系统 B 个性倾向是人从事活动的基本动力 C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择 D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 "
( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 "A 世界观 B 信念 C 动机 D 理想 "
“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) "A 信念 B 理想 C 世界观 D 动机 "
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) "A 分配新工作 B 正面的实绩评定 C 例行的大范围的员工加薪 D 举行仪式活动 "
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 "A 组织 B 个人 C 组织和个人 D 不用管它，自然会过去 "
下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（） "A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 B 家庭境况发生很大变化 C 自我意识上升，怀旧、念友心重 D 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 "
下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（） "A 权力、责任和中心地位下降 B 进取心、竞争力和职业能力明显下降 C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D 对家庭的依赖逐渐增强 "
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（） "A 职业生涯管理 B 人力资源保障 C 继任管理 D 人力资源开发 "
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ） "A 企业性向 B 现实性向 C 社会性向 D 常规性向 "
职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（ ） "A 职业生涯准备期 B 职业生涯早期 C 职业生涯中期 D 职业生涯晚期 "
员工职业生涯的一般规律是( ) "A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 "
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) "A 职业发展目标 B 职业发展方案 C 职业发展角色转换 D 环境分析 "
在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) "A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 "
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) "A 关键成就因素分析 B 职业生涯发展文件 C 职业发展能力提升 D 职业发展成功标准 "
个性倾向性的定义( ) "A 个性倾向是推动人进行活动的系统 B 个性倾向是人从事活动的基本动力 C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择 D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 "
( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 "A 世界观 B 信念 C 动机 D 理想 "
“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) "A 信念 B 理想 C 世界观 D 动机 "
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) "A 分配新工作 B 正面的实绩评定 C 例行的大范围的员工加薪 D 举行仪式活动 "
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 "A 组织 B 个人 C 组织和个人 D 不用管它，自然会过去 "
下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（） "A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 B 家庭境况发生很大变化 C 自我意识上升，怀旧、念友心重 D 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 "
下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（） "A 权力、责任和中心地位下降 B 进取心、竞争力和职业能力明显下降 C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D 对家庭的依赖逐渐增强 "
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（） "A 职业生涯管理 B 人力资源保障 C 继任管理 D 人力资源开发 "
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ） "A 企业性向 B 现实性向 C 社会性向 D 常规性向 "
职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（ ） "A 职业生涯准备期 B 职业生涯早期 C 职业生涯中期 D 职业生涯晚期 "
员工职业生涯的一般规律是( ) "A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 "
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) "A 职业发展目标 B 职业发展方案 C 职业发展角色转换 D 环境分析 "
在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) "A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 "
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) "A 关键成就因素分析 B 职业生涯发展文件 C 职业发展能力提升 D 职业发展成功标准 "