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信阳师范学院-人力资源管理概论
[单选题,11.1分] 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的
A.多因性
B.多维性
C..动态性
D.相关性
[多选题,11.1分] 下列说法正确的是 A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
[多选题,11.1分] 人力资源管理的外部环境包括 A.政治因素 B.经济因素 C.法律因素 D.竞争因素
[多选题,11.2分] 职业分析的步骤包括 A.准备阶段 B.讨论阶段 C.调查阶段 D.分析阶段
[单选题,9分] 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
[单选题,9分] 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是 A.直接主管 B.一般员工 C.高层领导 D.人力资源部人员
[单选题,9分] 人力资源需求的影响因素不包括 A.企业外部环境 B. 企业内部环境 C.管理者个人偏好 D. 人力资源自身
[单选题,9分] 员招聘的直接目标是为了 A. 招聘到精英人员 B. 获得组织所需要的人 C. 提高单位影响力 D. 增加人力资源的储备
[单选题,9分] 人力资源规划的目标包括 A.改善组织内部薪酬福利制度 B. 建立更合理的激励和约束机制 C.为培训需求分析提供依据 D. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
[单选题,9分] 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A.个人目标和企业目标完全一致 B.．个人目标与部门目标完全一致 C.个人目标与企业的目标尽可能一致 D.个人目标与企业目标可以不一致
[多选题,9分] 定性职位分析的方法包括 A.访谈法 B.观察法 C.工作实践 D.工作日志法
[多选题,9分] 定量职位分析的方法包括 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.通用标准问卷 D.O*NET系统
[多选题,9分] 影响人力资源数量的因素有（ ） A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数 D.人口的年龄结构
[多选题,9分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力
[多选题,10分] 人力资源管理面临的现实挑战 A.经济全球化的冲击 B.工作与生活平衡 C.多元文化的融合与冲突 D.信息技术的全面渗透
[多选题,11.1分] 下列说法正确的是 A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
[多选题,11.1分] 人力资源管理的外部环境包括 A.政治因素 B.经济因素 C.法律因素 D.竞争因素
[多选题,11.2分] 职业分析的步骤包括 A.准备阶段 B.讨论阶段 C.调查阶段 D.分析阶段
[单选题,9分] 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
[单选题,9分] 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是 A.直接主管 B.一般员工 C.高层领导 D.人力资源部人员
[单选题,9分] 人力资源需求的影响因素不包括 A.企业外部环境 B. 企业内部环境 C.管理者个人偏好 D. 人力资源自身
[单选题,9分] 员招聘的直接目标是为了 A. 招聘到精英人员 B. 获得组织所需要的人 C. 提高单位影响力 D. 增加人力资源的储备
[单选题,9分] 人力资源规划的目标包括 A.改善组织内部薪酬福利制度 B. 建立更合理的激励和约束机制 C.为培训需求分析提供依据 D. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
[单选题,9分] 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A.个人目标和企业目标完全一致 B.．个人目标与部门目标完全一致 C.个人目标与企业的目标尽可能一致 D.个人目标与企业目标可以不一致
[多选题,9分] 定性职位分析的方法包括 A.访谈法 B.观察法 C.工作实践 D.工作日志法
[多选题,9分] 定量职位分析的方法包括 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.通用标准问卷 D.O*NET系统
[多选题,9分] 影响人力资源数量的因素有（ ） A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数 D.人口的年龄结构
[多选题,9分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力
[多选题,10分] 人力资源管理面临的现实挑战 A.经济全球化的冲击 B.工作与生活平衡 C.多元文化的融合与冲突 D.信息技术的全面渗透