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组织行为学（专20秋）
权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
选择一项：
对
错
组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。 选择一项： 对 错
组织没有明确的边界。 选择一项： 对 错
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。 选择一项： 对 错
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。 选择一项： 对 错
群体凝聚力与群体的领导方式有关。 选择一项： 对 错
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。 选择一项： 对 错
任务取向的领导行为主要关心员工。 选择一项： 对 错
裁员，就是被动性变革的措施之一。 选择一项： 对 错
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ） 选择一项： A. 外在激励 B. 内在激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励
目标（ ）价值大小直接反映人的需要动机强弱。 > ）因素。 选择一项： A. 价格 B. 价值 C. 效率 D. 概率
霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（ ） 选择一项： A. 员工满意度对生产效率的影响 B. 工作环境的物质条件对生产效率的影响 C. 非正式群体对生产效率的影响
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） 选择一项： A. 激励因素 B. 保健因素 C. 维持因素 D. 满意因素
下面哪一项不属于过程型激励理论（ ） 选择一项： A. 期望理论与心理契约 B. 麦克利兰的需要理论 C. 洛克的目标设置理论 D. 亚当斯的公平理论
（）提出了目标设置理论 选择一项： A. 弗鲁姆 B. 洛克 C. 斯金纳 D. .罗宾斯
组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。 选择一项： 对 错
组织没有明确的边界。 选择一项： 对 错
热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。 选择一项： 对 错
人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。 选择一项： 对 错
群体凝聚力与群体的领导方式有关。 选择一项： 对 错
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。 选择一项： 对 错
任务取向的领导行为主要关心员工。 选择一项： 对 错
裁员，就是被动性变革的措施之一。 选择一项： 对 错
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ） 选择一项： A. 外在激励 B. 内在激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励
目标（ ）价值大小直接反映人的需要动机强弱。 > ）因素。 选择一项： A. 价格 B. 价值 C. 效率 D. 概率
霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（ ） 选择一项： A. 员工满意度对生产效率的影响 B. 工作环境的物质条件对生产效率的影响 C. 非正式群体对生产效率的影响
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） 选择一项： A. 激励因素 B. 保健因素 C. 维持因素 D. 满意因素
下面哪一项不属于过程型激励理论（ ） 选择一项： A. 期望理论与心理契约 B. 麦克利兰的需要理论 C. 洛克的目标设置理论 D. 亚当斯的公平理论
（）提出了目标设置理论 选择一项： A. 弗鲁姆 B. 洛克 C. 斯金纳 D. .罗宾斯