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上海开放大学管理学概论
如果你是一位公司的高级主管，当看到所不愿和不希望看到的行为发生时，你采取的态度是不理不睬，视而不见、闻而不听，不让当事人有“人来疯”的机会，让他慢慢感到其行为的不被认同，这种做法是（ ）
A)
正强化
B)
负强化
C)
惩罚
D)
自然消退
如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（） A) 正强化 B) 消极强化 C) 惩罚 D) 自然消退
领导双维理论包括（ ） A) 领导行为四分图理论 B) 领导行为方格图理论 C) 连续统一体理论 D) 勒温理论 E) 领导生命周期理论
按照控制的时点不同，控制可以分为（ ） A) 质量控制 B) 作业控制 C) 前馈控制 D) 同期控制 E) 反馈控制
根据控制的方式不同，控制可以分为（ ） A) 集中控制 B) 分散控制 C) 分层控制 D) 直接控制 E) 间接控制
下列属于内容型激励理论的有（） A) 需要层次理论 B) 双因素理论 C) 强化论 D) 期望理论 E) 公平理论
马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要（ ） A) 生理需要 B) 安全的需要 C) 社交需要 D) 尊重需要 E) 自我实现的需要
下列属于过程型激励理论的有（） A) 双因素理论 B) 成就需要激励理论 C) 期望理论 D) 强化理论 E) 公平理论
下列属于行为改造型激励理论的是（） A) 双因素理论 B) 挫折理论 C) 强化理论 D) 归因理论 E) 公平理论
非正式沟通的优点是（ ） A) 沟通方便、内容广泛 B) 方式灵活、速度快 C) 沟通过程难以控制 D) 可以传播一些不便正式传播的信息 E) 能够获得正式沟通中难以获得的信息
奖惩并用意味着奖惩并重。 A) 正确 B) 错误
0 控制就是对组织内部人员的控制。 A) 正确 B) 错误
现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。 A) 正确 B) 错误
激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。 A) 正确 B) 错误
规模大的企业不适用采用集中控制的方式。 A) 正确 B) 错误
如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（） A) 正强化 B) 消极强化 C) 惩罚 D) 自然消退
领导双维理论包括（ ） A) 领导行为四分图理论 B) 领导行为方格图理论 C) 连续统一体理论 D) 勒温理论 E) 领导生命周期理论
按照控制的时点不同，控制可以分为（ ） A) 质量控制 B) 作业控制 C) 前馈控制 D) 同期控制 E) 反馈控制
根据控制的方式不同，控制可以分为（ ） A) 集中控制 B) 分散控制 C) 分层控制 D) 直接控制 E) 间接控制
下列属于内容型激励理论的有（） A) 需要层次理论 B) 双因素理论 C) 强化论 D) 期望理论 E) 公平理论
马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要（ ） A) 生理需要 B) 安全的需要 C) 社交需要 D) 尊重需要 E) 自我实现的需要
下列属于过程型激励理论的有（） A) 双因素理论 B) 成就需要激励理论 C) 期望理论 D) 强化理论 E) 公平理论
下列属于行为改造型激励理论的是（） A) 双因素理论 B) 挫折理论 C) 强化理论 D) 归因理论 E) 公平理论
非正式沟通的优点是（ ） A) 沟通方便、内容广泛 B) 方式灵活、速度快 C) 沟通过程难以控制 D) 可以传播一些不便正式传播的信息 E) 能够获得正式沟通中难以获得的信息
奖惩并用意味着奖惩并重。 A) 正确 B) 错误
0 控制就是对组织内部人员的控制。 A) 正确 B) 错误
现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。 A) 正确 B) 错误
激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。 A) 正确 B) 错误
规模大的企业不适用采用集中控制的方式。 A) 正确 B) 错误