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国家开放大学劳动与社会保障法
劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动者依法享有的其他休息或休假的权利
B.
劳动者在特定时间休息的权利
C.
劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利
D.
劳动者享有相对连续性休息时间的权利
下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。 选择一项或多项： A. 元旦、春节 B. 中秋节 C. 清明节 D. 端午节
下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。 选择一项或多项： A. 国际劳动节 B. 元旦 C. 国庆节 D. 圣诞节
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有( )。 选择一项或多项： A. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 B. 发生地震、洪水，需紧急救援的 C. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 D. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 B. 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商 C. 劳动者每月加班时间累计不得超过36小时 D. 用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析： （1）该单位有哪些行为违反了我国<劳动法>及相关法的规定？ （2）所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？
蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析： 该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？
丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程受到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： （1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇。 （2）本案应如何处理。
许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 试分析： （1）天商贸公司要求许某加班的行为是否合法。 （2）天商贸公司应当如何支付许某加班工资。
职业安全卫生制度的保护范围包括（ ）。 选择一项： A. 劳动过程除去加班加点过程 B. 劳动过程 C. 基于劳动合同而提供的劳动过程 D. 劳动过程及其他相关过程
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ ）。 选择一项： A. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利 B. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 C. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 D. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。 选择一项： A. 职业安全卫生行政管理部门 B. 劳动行政部门 C. 用人单位 D. 企业工会
我国职业安全卫生制度的基本方针是（ ）。 选择一项： A. 安全第一，预防为主 B. 安全第一 C. 安全为主 D. 预防第一，安全为主
对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（ ）。 选择一项： A. 劳动者个人承担 B. 劳动者与用人单位共同承担 C. 用人单位承担 D. 政府财政承担
下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。 选择一项或多项： A. 元旦、春节 B. 中秋节 C. 清明节 D. 端午节
下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。 选择一项或多项： A. 国际劳动节 B. 元旦 C. 国庆节 D. 圣诞节
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有( )。 选择一项或多项： A. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 B. 发生地震、洪水，需紧急救援的 C. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 D. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 B. 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商 C. 劳动者每月加班时间累计不得超过36小时 D. 用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析： （1）该单位有哪些行为违反了我国<劳动法>及相关法的规定？ （2）所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？
蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析： 该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？
丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程受到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： （1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇。 （2）本案应如何处理。
许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 试分析： （1）天商贸公司要求许某加班的行为是否合法。 （2）天商贸公司应当如何支付许某加班工资。
职业安全卫生制度的保护范围包括（ ）。 选择一项： A. 劳动过程除去加班加点过程 B. 劳动过程 C. 基于劳动合同而提供的劳动过程 D. 劳动过程及其他相关过程
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ ）。 选择一项： A. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利 B. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 C. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 D. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。 选择一项： A. 职业安全卫生行政管理部门 B. 劳动行政部门 C. 用人单位 D. 企业工会
我国职业安全卫生制度的基本方针是（ ）。 选择一项： A. 安全第一，预防为主 B. 安全第一 C. 安全为主 D. 预防第一，安全为主
对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（ ）。 选择一项： A. 劳动者个人承担 B. 劳动者与用人单位共同承担 C. 用人单位承担 D. 政府财政承担