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湖南大学-法学
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利。
劳动法为什么向保护劳动者倾斜？
劳动法向劳动者倾斜保护的表现有哪些？
集体合同与劳动合同有什么区别?
1、2006年3月大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《就业协议》，协议约定王某在规定的时间到用人单位报到，王某进入公司第一年为见习期，服务期3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。7月10月，某公司与王某签订3年的劳动合同，并规定了试用期。8月中旬王某认为不适宜在该公司工作并提出辞职申请。公司扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求王某支付3万元违约金。结合该案例分析王某与公司的做法是否合法？就业协议与劳动合同的关系如何处理？
冯某为某公司员工，主要从事外事接待工作。2005年12月24月冯某在下班途中，绕道3公里到花卉市场订制公司第二天举办圣诞酒会所需的鲜花蓝，在从花卉市场返家的途中发生车祸受伤。当地劳保部门依其申请认定其工伤。公司认为，订制鲜花蓝本应是冯某在上班时间内完成的工作，为图方便其改在下班时间完成，属于不服从公司的指挥安排，其所受伤害应由其自己承担，要求撤销工伤认定结论。公司的理由是否成立？请结合此案例分析上下班途中工伤认定的法理基础。
下列纠纷中，属于劳动争议的是 A．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷 B．劳务合同纠纷 C．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷 D．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任 A．职工代表 B．工会代表 C．企业代表 D．上级工会代表
申请劳动争议仲裁的时效为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）。 A．30日内 B．60日内 C．6个月内 D．一年内
劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任 A．劳动行政部门代表 B．用人单位方面代表 C．同级工会代表 D．三方共同推举的代表
调解不成的劳动纠纷，可以 A．申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉 B．直接向人民法院起诉 C．双方自愿选择中请仲裁或向法院起诉 D．继续凋解
、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
关于竞业限制的表述正确的 A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利。
劳动法为什么向保护劳动者倾斜？
劳动法向劳动者倾斜保护的表现有哪些？
集体合同与劳动合同有什么区别?
1、2006年3月大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《就业协议》，协议约定王某在规定的时间到用人单位报到，王某进入公司第一年为见习期，服务期3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。7月10月，某公司与王某签订3年的劳动合同，并规定了试用期。8月中旬王某认为不适宜在该公司工作并提出辞职申请。公司扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求王某支付3万元违约金。结合该案例分析王某与公司的做法是否合法？就业协议与劳动合同的关系如何处理？
冯某为某公司员工，主要从事外事接待工作。2005年12月24月冯某在下班途中，绕道3公里到花卉市场订制公司第二天举办圣诞酒会所需的鲜花蓝，在从花卉市场返家的途中发生车祸受伤。当地劳保部门依其申请认定其工伤。公司认为，订制鲜花蓝本应是冯某在上班时间内完成的工作，为图方便其改在下班时间完成，属于不服从公司的指挥安排，其所受伤害应由其自己承担，要求撤销工伤认定结论。公司的理由是否成立？请结合此案例分析上下班途中工伤认定的法理基础。
下列纠纷中，属于劳动争议的是 A．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷 B．劳务合同纠纷 C．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷 D．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任 A．职工代表 B．工会代表 C．企业代表 D．上级工会代表
申请劳动争议仲裁的时效为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）。 A．30日内 B．60日内 C．6个月内 D．一年内
劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任 A．劳动行政部门代表 B．用人单位方面代表 C．同级工会代表 D．三方共同推举的代表
调解不成的劳动纠纷，可以 A．申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉 B．直接向人民法院起诉 C．双方自愿选择中请仲裁或向法院起诉 D．继续凋解
、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
关于竞业限制的表述正确的 A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁