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四川开放大学人力资源管理
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩效为导向的薪酬结构
D.
组合薪酬结构
( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩效为导向的薪酬结构
D.
组合薪酬结构
在（ ）中薪酬等级直接反映服务 （工种）的技术 （业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩效为导向的薪酬结构
D.
组合薪酬结构
绩效管理的核心环节是（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
绩效计划
B.
绩效沟通
C.
绩效反馈
D.
绩效考核
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
关键事件法
B.
行为锚定法
C.
强制分布法
D.
目标管理法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
量表考核法
B.
关键事件法
C.
人物对比法
D.
行为锚定等级评价法
（ ）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
量表考核法
B.
交替分级法
C.
人物对比法
D.
简单分级法
( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
财务
B.
客户
C.
内部业务流程
D.
学习和成长
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
观察法
B.
工作记录法
C.
关键事件法
D.
他人反馈法
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（ ）绩效考核方法较为合适。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用( )的考核方法。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
全面薪酬主要由（ ）构成。
多选题 (4 分) 4分
A.
薪资
B.
福利
C.
事业
D.
环境
全面薪酬体系具有以下特征（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
导向性
B.
平衡性
C.
针对性
D.
灵活性
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩效为导向的薪酬结构
D.
组合薪酬结构
( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩效为导向的薪酬结构
D.
组合薪酬结构
在（ ）中薪酬等级直接反映服务 （工种）的技术 （业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩效为导向的薪酬结构
D.
组合薪酬结构
绩效管理的核心环节是（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
绩效计划
B.
绩效沟通
C.
绩效反馈
D.
绩效考核
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
关键事件法
B.
行为锚定法
C.
强制分布法
D.
目标管理法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
量表考核法
B.
关键事件法
C.
人物对比法
D.
行为锚定等级评价法
（ ）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
量表考核法
B.
交替分级法
C.
人物对比法
D.
简单分级法
( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
财务
B.
客户
C.
内部业务流程
D.
学习和成长
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
观察法
B.
工作记录法
C.
关键事件法
D.
他人反馈法
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（ ）绩效考核方法较为合适。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用( )的考核方法。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
全面薪酬主要由（ ）构成。
多选题 (4 分) 4分
A.
薪资
B.
福利
C.
事业
D.
环境
全面薪酬体系具有以下特征（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
导向性
B.
平衡性
C.
针对性
D.
灵活性