工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型

B.
行为导向型

C.
特征导向型

D.
技能导向型

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