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国家开放大学人力资源管理
劳动的（ ）是指员工的实际成果或贡献。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
劳动的（ ）是指员工的实际劳动投入。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
劳动的（ ）是指员工的个人素质和能力。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
薪酬设计的基本原则中（ ）要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬设计的基本原则中（ ）要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬设计的基本原则中（ ）要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬设计的基本原则中（ ）要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
（ ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
（ ）是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
（ ）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
典型的（ ）有目标管理法。
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法
（ ）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
（ ）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
（ ）属于成果法。
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
（ ）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。
A.实用性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
劳动的（ ）是指员工的实际劳动投入。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
劳动的（ ）是指员工的个人素质和能力。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
薪酬设计的基本原则中（ ）要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬设计的基本原则中（ ）要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬设计的基本原则中（ ）要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬设计的基本原则中（ ）要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
（ ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
（ ）是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
（ ）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
典型的（ ）有目标管理法。
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法
（ ）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
（ ）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
（ ）属于成果法。
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
（ ）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。
A.实用性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性