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国家开放大学资源与运营管理1
公司的新人小马第一天上班被告知了一些必要事项，其中不包括（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
她的办公工位
B.
安全培训
C.
公司的规章制度
D.
公司的核心客户的详细资料
某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（ ）不需要额外支持。
单选题 (5 分) 5分
A.
刚入职的毕业生
B.
下岗后重返工作岗位的员工
C.
绩效出色的员工
D.
身体有残疾的员工
帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
让员工自行解决工作中的困难
B.
最好预留正式的谈话时间
C.
不要忽视看似无关紧要的问题
D.
员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助
的定义是：在一定期限内，收入超出成本的部分。
单选题 (5 分) 5分
A.
收益
B.
负债
C.
利润
D.
资产
管理费用在传统成本分类中被称作（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
决策性固定成本
B.
非决策性可变成本
C.
决策性可变成本
D.
非决策性固定成本
新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
盈利
B.
亏损
C.
不亏不盈
D.
无法判断
要确定（ ），可以主要参考企业的财务预算。
单选题 (5 分) 5分
A.
所有者权益
B.
预期的现金收入和现金支出
C.
固定资产
D.
负债
根据销售部的预测，每月能卖2400条毛毯，而实际只销售了2100条。这属于（ ）造成的预测逆差。
单选题 (5 分) 5分
A.
价格差
B.
销售生产力
C.
计划外
D.
计划内
场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，正在对应聘者进行面试。过程中，人力资源部经理认为自己的意见最重要，于是自行主导了面试的结果。事实上，项目组长才是和新员工共同工作的人，但他的意见却被忽视了。
场景二:公司是开放式办公，平时面试都安排在会议室进行。某次面试正赶上公司内部开会，只能安排在储藏室旁的小隔间进行，但小隔间的隔音效果很差，面试过程中，有同事连续多次进出储藏室，尽管已告诉他们小点声，但他们似乎也没有太注意。这直接导致了整个面试效果非常差，面试双方都很难集中精力。
11.场景一的面试属于（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
会议型面试
B.
成组面试
C.
小组面试
D.
个别面试
答案解释:
正确答案为 C
12.场景二的面试属于（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
小组面试
B.
会议型面试
C.
成组面试
D.
个别面试
答案解释:
正确答案为 D
13.场景一的人力资源部经理突出的问题是（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
一个人占主导地位
B.
面试的时间有些过长
C.
给候选人制造了很大压力
D.
个人能力非常强
答案解释:
正确答案为 A
14.场景二由于环境干扰，（ ）的优点没有得以发挥。
单选题 (10 分) 10分
A.
努力克服个人偏见
B.
与应聘者在沟通中建立舒适的关系
C.
提高判断的准确性
D.
方便准确做出用人决策
答案解释:
正确答案为 B
15.想要避免第一个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的方法。
单选题 (10 分) 10分
A.
结构化面试
B.
个别提问
C.
非结构化面试
D.
随机提问
答案解释:
正确答案为 A
企业职工享有的安全生产保障权利有很多，其中不包括（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
求偿权
B.
检举建议权
C.
集会权
D.
紧急避险权
规定：企业法定代表人是安全生产第一责任者。
单选题 (5 分) 5分
A.
《建筑法》
B.
《职业病防治法》
C.
《消防法》
D.
《安全生产法》
某煤矿生产事故频发，调查后发现是因员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，那么煤矿首先应该对员工进行（ ）的教育。
单选题 (5 分) 5分
A.
安全规则
B.
经验教训
C.
安全技术
D.
安全意识
等级的危险是造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险。
单选题 (5 分) 5分
A.
危险的
B.
灾难性的
C.
安全的
D.
临界的
为预防安全和健康事故的发生，以下应遵循的原则不包括（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
尽力避免事故的发生
B.
火灾事故发生后，要等领导批示后再行动
C.
实施个性化评估
D.
严格执行防范措施
生产系统的（ ）环节对应的是资源。
单选题 (5 分) 5分
A.
转化过程
B.
交易过程
C.
输出
D.
输入
单选题 (5 分) 5分
A.
她的办公工位
B.
安全培训
C.
公司的规章制度
D.
公司的核心客户的详细资料
某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（ ）不需要额外支持。
单选题 (5 分) 5分
A.
刚入职的毕业生
B.
下岗后重返工作岗位的员工
C.
绩效出色的员工
D.
身体有残疾的员工
帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
让员工自行解决工作中的困难
B.
最好预留正式的谈话时间
C.
不要忽视看似无关紧要的问题
D.
员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助
的定义是：在一定期限内，收入超出成本的部分。
单选题 (5 分) 5分
A.
收益
B.
负债
C.
利润
D.
资产
管理费用在传统成本分类中被称作（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
决策性固定成本
B.
非决策性可变成本
C.
决策性可变成本
D.
非决策性固定成本
新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
盈利
B.
亏损
C.
不亏不盈
D.
无法判断
要确定（ ），可以主要参考企业的财务预算。
单选题 (5 分) 5分
A.
所有者权益
B.
预期的现金收入和现金支出
C.
固定资产
D.
负债
根据销售部的预测，每月能卖2400条毛毯，而实际只销售了2100条。这属于（ ）造成的预测逆差。
单选题 (5 分) 5分
A.
价格差
B.
销售生产力
C.
计划外
D.
计划内
场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，正在对应聘者进行面试。过程中，人力资源部经理认为自己的意见最重要，于是自行主导了面试的结果。事实上，项目组长才是和新员工共同工作的人，但他的意见却被忽视了。
场景二:公司是开放式办公，平时面试都安排在会议室进行。某次面试正赶上公司内部开会，只能安排在储藏室旁的小隔间进行，但小隔间的隔音效果很差，面试过程中，有同事连续多次进出储藏室，尽管已告诉他们小点声，但他们似乎也没有太注意。这直接导致了整个面试效果非常差，面试双方都很难集中精力。
11.场景一的面试属于（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
会议型面试
B.
成组面试
C.
小组面试
D.
个别面试
答案解释:
正确答案为 C
12.场景二的面试属于（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
小组面试
B.
会议型面试
C.
成组面试
D.
个别面试
答案解释:
正确答案为 D
13.场景一的人力资源部经理突出的问题是（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
一个人占主导地位
B.
面试的时间有些过长
C.
给候选人制造了很大压力
D.
个人能力非常强
答案解释:
正确答案为 A
14.场景二由于环境干扰，（ ）的优点没有得以发挥。
单选题 (10 分) 10分
A.
努力克服个人偏见
B.
与应聘者在沟通中建立舒适的关系
C.
提高判断的准确性
D.
方便准确做出用人决策
答案解释:
正确答案为 B
15.想要避免第一个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的方法。
单选题 (10 分) 10分
A.
结构化面试
B.
个别提问
C.
非结构化面试
D.
随机提问
答案解释:
正确答案为 A
企业职工享有的安全生产保障权利有很多，其中不包括（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
求偿权
B.
检举建议权
C.
集会权
D.
紧急避险权
规定：企业法定代表人是安全生产第一责任者。
单选题 (5 分) 5分
A.
《建筑法》
B.
《职业病防治法》
C.
《消防法》
D.
《安全生产法》
某煤矿生产事故频发，调查后发现是因员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，那么煤矿首先应该对员工进行（ ）的教育。
单选题 (5 分) 5分
A.
安全规则
B.
经验教训
C.
安全技术
D.
安全意识
等级的危险是造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险。
单选题 (5 分) 5分
A.
危险的
B.
灾难性的
C.
安全的
D.
临界的
为预防安全和健康事故的发生，以下应遵循的原则不包括（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
尽力避免事故的发生
B.
火灾事故发生后，要等领导批示后再行动
C.
实施个性化评估
D.
严格执行防范措施
生产系统的（ ）环节对应的是资源。
单选题 (5 分) 5分
A.
转化过程
B.
交易过程
C.
输出
D.
输入