场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，正在对应聘者进行面试。过程中，人力资源部经理认为自己的意见最重要，于是自行主导了面试的结果。事实上，项目组长才是和新员工共同工作的人，但他的意见却被忽视了。
场景二:公司是开放式办公，平时面试都安排在会议室进行。某次面试正赶上公司内部开会，只能安排在储藏室旁的小隔间进行，但小隔间的隔音效果很差，面试过程中，有同事连续多次进出储藏室，尽管已告诉他们小点声，但他们似乎也没有太注意。这直接导致了整个面试效果非常差，面试双方都很难集中精力。
11.场景一的面试属于（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
会议型面试

B.
成组面试

C.
小组面试

D.
个别面试

答案解释:
正确答案为 C

12.场景二的面试属于（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
小组面试

B.
会议型面试

C.
成组面试

D.
个别面试

答案解释:
正确答案为 D

13.场景一的人力资源部经理突出的问题是（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
一个人占主导地位

B.
面试的时间有些过长

C.
给候选人制造了很大压力

D.
个人能力非常强

答案解释:
正确答案为 A

14.场景二由于环境干扰，（ ）的优点没有得以发挥。
单选题 (10 分) 10分
A.
努力克服个人偏见

B.
与应聘者在沟通中建立舒适的关系

C.
提高判断的准确性

D.
方便准确做出用人决策

答案解释:
正确答案为 B

15.想要避免第一个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的方法。
单选题 (10 分) 10分
A.
结构化面试

B.
个别提问

C.
非结构化面试

D.
随机提问

答案解释:
正确答案为 A

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