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国家开放大学 创新创业基础
（单选） 关于万能阐述框架的运用，阐述正确的是：
A、 万能阐述框架相当于把分析题变成填空题。
B、 万能阐述框架可以体现系统性的思维。
C、 阐述时不必每次都完整的阐述整个框架，根据场合，时间叙述的长短，选择合适的分项阐述。
D、 以上都是。
（多选） 对于权威感的描述正确的是：
A、 权威感，是一种能让人信任、钦佩，依赖，并愿意与之合作重要任务的特殊情感。
B、 权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂，威力更大，所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。
C、 权威感是可推动高价值交流和高端资源交流的人格魅力。
D、 激发权威感是为了获得比感情交流更有价值的高端能量交流。
（多选） 形成权威感的主要因素包括：
A、 具备优秀的三种心理能量：勤奋程度、奉献意愿、意志力。
B、 三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。
C、 一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。
D、 不但形体魅力强，还能迅速必然激发别人的愉悦感和价值感。
（多选） 权威感的产生，一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验的意义在于：
A、 可以将自己厌烦的工作转交他人。
B、 说明你的能力是可以复制的，可以传递能力给别人。
C、 说明你还愿意传递能力给别人。
D、 体现自己强于别人。
（多选） 吴士宏的从勤杂工，到通过业务考试，战胜名校学霸，成为正式员工的过程了体现了那些心理能量？
A、 勤奋程度
B、 奉献意愿
C、 非兴趣专注
D、 意志力
E、 责难承受
（多选） 吴士宏的能建立强悍团队屡创新高的原因包含：
A、 自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。
B、 有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。
C、 有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感。
D、 为企业创造过足够多的价值，多次完成过高难度复杂任务，有一定的权威感。
（多选） 吴士宏建立强悍团队的经历，对权威感的建立起到积极作用的因素有：
A、 身先士卒，帮助团队成员完成任务。
B、 勇挑重担，主动完成高难度的任务。
C、 认真培训和指导团队成员怎么去完成高难度任务。
D、 体现了超出其他成员的个人能力。
【您的答案】 A B C
【正确答案】 A B C
（单选） 执行是什么？
A、 执行就是一个想法。
B、 执行就是一个规划。
C、 执行就是一个目标。
D、 执行是完成既定目标的具体过程。
（单选） 执行能力是什么？
A、 执行能力是一种意识。
B、 执行能力是一种方法。
C、 执行能力是一种流程。
D、 执行能力是完成（执行）任务的意识和方法。
（单选） 提升高效执行能力的关键是：
A、 注重高效执行意识的培养。
B、 注重高效执行流程的学习。
C、 注重高效执行方法的学习。
D、 以上都是。
（单选） 高效执行意识意味着：
A、 只要在任务执行的设定目标阶段和步骤制定阶段投入全力后，可放松执行。
B、 只在最终执行过程中全力以赴，目标与步骤可以随意设定。
C、 每个阶段都需要全力以赴，且越靠近结果，投入的努力程度越大。
（单选） 高效执行流程意味着：
A、 不用规范流程，根据经验值，走到哪里遇到问题再临时想方法。
B、 明确任务节点，预设存在问题，不断试错修正。
（单选） 为什么要从执行能力提升到高效执行能力：
A、 企业高效发展的需要。
B、 履行员工义务。
C、 获得更好的个人发展需要。
D、 不管是个人高效的职业发展还是企业的高速发展，都离不开每个员工的高效执行能力，而不仅仅是常规的执行能力。
（单选） 提升高效执行能力的关键是注重：
A、 执行意识的提升与培养。
B、 执行意识与执行方法的相互配合作用。
C、 执行方法的学习和掌握。
D、 执行流程的熟知。
（单选） 高效的执行意识意味着：
A、 只做正确的事。
B、 做正确的人。
C、 只把事做正确。
A、 万能阐述框架相当于把分析题变成填空题。
B、 万能阐述框架可以体现系统性的思维。
C、 阐述时不必每次都完整的阐述整个框架，根据场合，时间叙述的长短，选择合适的分项阐述。
D、 以上都是。
（多选） 对于权威感的描述正确的是：
A、 权威感，是一种能让人信任、钦佩，依赖，并愿意与之合作重要任务的特殊情感。
B、 权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂，威力更大，所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。
C、 权威感是可推动高价值交流和高端资源交流的人格魅力。
D、 激发权威感是为了获得比感情交流更有价值的高端能量交流。
（多选） 形成权威感的主要因素包括：
A、 具备优秀的三种心理能量：勤奋程度、奉献意愿、意志力。
B、 三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。
C、 一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。
D、 不但形体魅力强，还能迅速必然激发别人的愉悦感和价值感。
（多选） 权威感的产生，一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验的意义在于：
A、 可以将自己厌烦的工作转交他人。
B、 说明你的能力是可以复制的，可以传递能力给别人。
C、 说明你还愿意传递能力给别人。
D、 体现自己强于别人。
（多选） 吴士宏的从勤杂工，到通过业务考试，战胜名校学霸，成为正式员工的过程了体现了那些心理能量？
A、 勤奋程度
B、 奉献意愿
C、 非兴趣专注
D、 意志力
E、 责难承受
（多选） 吴士宏的能建立强悍团队屡创新高的原因包含：
A、 自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。
B、 有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。
C、 有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感。
D、 为企业创造过足够多的价值，多次完成过高难度复杂任务，有一定的权威感。
（多选） 吴士宏建立强悍团队的经历，对权威感的建立起到积极作用的因素有：
A、 身先士卒，帮助团队成员完成任务。
B、 勇挑重担，主动完成高难度的任务。
C、 认真培训和指导团队成员怎么去完成高难度任务。
D、 体现了超出其他成员的个人能力。
【您的答案】 A B C
【正确答案】 A B C
（单选） 执行是什么？
A、 执行就是一个想法。
B、 执行就是一个规划。
C、 执行就是一个目标。
D、 执行是完成既定目标的具体过程。
（单选） 执行能力是什么？
A、 执行能力是一种意识。
B、 执行能力是一种方法。
C、 执行能力是一种流程。
D、 执行能力是完成（执行）任务的意识和方法。
（单选） 提升高效执行能力的关键是：
A、 注重高效执行意识的培养。
B、 注重高效执行流程的学习。
C、 注重高效执行方法的学习。
D、 以上都是。
（单选） 高效执行意识意味着：
A、 只要在任务执行的设定目标阶段和步骤制定阶段投入全力后，可放松执行。
B、 只在最终执行过程中全力以赴，目标与步骤可以随意设定。
C、 每个阶段都需要全力以赴，且越靠近结果，投入的努力程度越大。
（单选） 高效执行流程意味着：
A、 不用规范流程，根据经验值，走到哪里遇到问题再临时想方法。
B、 明确任务节点，预设存在问题，不断试错修正。
（单选） 为什么要从执行能力提升到高效执行能力：
A、 企业高效发展的需要。
B、 履行员工义务。
C、 获得更好的个人发展需要。
D、 不管是个人高效的职业发展还是企业的高速发展，都离不开每个员工的高效执行能力，而不仅仅是常规的执行能力。
（单选） 提升高效执行能力的关键是注重：
A、 执行意识的提升与培养。
B、 执行意识与执行方法的相互配合作用。
C、 执行方法的学习和掌握。
D、 执行流程的熟知。
（单选） 高效的执行意识意味着：
A、 只做正确的事。
B、 做正确的人。
C、 只把事做正确。