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郑州科技学院职业发展与就业创业
一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括
A.能力的开发
B.态度的开发
C.职业资本的开发
D.职业素质的开发
职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括
A.职业行为
B.职业道德
C.职业素质
D.职业技能
从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型
A.工作策略
B.人际交往策略
C.学习与培训策略
D.工作——家庭平衡策
职业生涯早期个人所面临的主要任务有
A.认识组织
B.融入组织
C.行为管理
D.树立职业形象
E.确定职业发展方向
工作重新设计的主要方法有
A.工作轮换
B.工作扩展
C.工作单一化
D.工作项目化
E.弹性工时
职业生涯中期组织管理的基本原则包括
A.人本管理原则
B.提倡成功多样化原则
C.重点管理原则
D.差别管理原则
有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括
A.系统性
B.专业性
C.持续性
D.互动性
下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象
A.有时间观念
B.适当地讲究着装
C.尽快熟悉工作
D.注意交往的技巧
雇员在个人组织化过程中的主要任务包括
A.知己知彼，百战不殆
B.熟悉工作环境，形成良好印象
C. 善于观察，处理好人际关系
D.尽早定向，少走弯路
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有
A.已经确立了自己今后的职业发展方向
B.进取心强，具有积极向上的心态
C.职业竞争力不断增强
D.开始组建家庭，承担家庭责任
职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括
A. 职务目标
B.经济价值目标
C.能力目标
D.人生价值目标
下列词语哪些是职业
A.大学生
B.教师
C.律师
D.囚犯
工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括
A.横向扩大工作
B.岗位工作丰富化
C.平行降级
D.纵向扩大工作
下列属于员工向水平发展的模式的有
A.晋级加薪
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
下列属于职业生涯阶梯模式的有
A.双阶梯模式
B.单阶梯模式
C.多阶梯模式
D.螺旋模式
A.能力的开发
B.态度的开发
C.职业资本的开发
D.职业素质的开发
职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括
A.职业行为
B.职业道德
C.职业素质
D.职业技能
从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型
A.工作策略
B.人际交往策略
C.学习与培训策略
D.工作——家庭平衡策
职业生涯早期个人所面临的主要任务有
A.认识组织
B.融入组织
C.行为管理
D.树立职业形象
E.确定职业发展方向
工作重新设计的主要方法有
A.工作轮换
B.工作扩展
C.工作单一化
D.工作项目化
E.弹性工时
职业生涯中期组织管理的基本原则包括
A.人本管理原则
B.提倡成功多样化原则
C.重点管理原则
D.差别管理原则
有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括
A.系统性
B.专业性
C.持续性
D.互动性
下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象
A.有时间观念
B.适当地讲究着装
C.尽快熟悉工作
D.注意交往的技巧
雇员在个人组织化过程中的主要任务包括
A.知己知彼，百战不殆
B.熟悉工作环境，形成良好印象
C. 善于观察，处理好人际关系
D.尽早定向，少走弯路
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有
A.已经确立了自己今后的职业发展方向
B.进取心强，具有积极向上的心态
C.职业竞争力不断增强
D.开始组建家庭，承担家庭责任
职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括
A. 职务目标
B.经济价值目标
C.能力目标
D.人生价值目标
下列词语哪些是职业
A.大学生
B.教师
C.律师
D.囚犯
工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括
A.横向扩大工作
B.岗位工作丰富化
C.平行降级
D.纵向扩大工作
下列属于员工向水平发展的模式的有
A.晋级加薪
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
下列属于职业生涯阶梯模式的有
A.双阶梯模式
B.单阶梯模式
C.多阶梯模式
D.螺旋模式