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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[分析题,6.6分] 分析员工关系的特征。
[分析题,6.6分] 分析员工关系的概念
[分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？
[分析题,6.6分] 某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，加入经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意那些问题？评分标准：
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的外部环境包括哪些
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的内部环境包括哪些。
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的主要内容。
[分析题,6.6分] 分析员工工作生活质量的内容
[分析题,6.6分] 分析劳动关系的主体
[分析题,6.6分] 非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
[分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析： 单位调动王某的工作行为是否有效？王某是否应回车间工作？
[分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
[分析题,7.6分] 分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？
[分析题,6.6分] 分析员工关系的概念
[分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？
[分析题,6.6分] 某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，加入经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意那些问题？评分标准：
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的外部环境包括哪些
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的内部环境包括哪些。
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的主要内容。
[分析题,6.6分] 分析员工工作生活质量的内容
[分析题,6.6分] 分析劳动关系的主体
[分析题,6.6分] 非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
[分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析： 单位调动王某的工作行为是否有效？王某是否应回车间工作？
[分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
[分析题,7.6分] 分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？