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国家开放大学人力资源管理
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）月内订立书面劳动合同。
A.1个
B.6个
C.8个
D.12个
失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
未成年工是指年满（ ）周岁，未满18周岁的员工。
A.12
B.14
C.15
D.16
霍兰德的职业个性理论认为艺术型个性类型适合（ ）。
A.数学家
B.经理
C.会计
D.画家
霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合（ ）。
A.外交家
B.司机
C.演员
D.音乐家
霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合（ ）。
A.出纳
B.诗人
C.农民
D.教师
（ ）提出了职业个性理论。
A.霍兰德
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
（ ）提出了职业动机理论。
A.佛隆
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
“职业——人”匹配论最早由美国波士顿大学的（ ）提出。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
美国学者（ ）于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.利文森
职业锚是由（ ）提出来的。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
（ ）提出了终身职业生涯发展理论。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
（ ）是基本工资制度设计的前提步骤。
A.工作评估
B.工资结构设计
C.工资状况调查及数据收集
D.组织付酬原则与政策的制定
A.1个
B.6个
C.8个
D.12个
失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
未成年工是指年满（ ）周岁，未满18周岁的员工。
A.12
B.14
C.15
D.16
霍兰德的职业个性理论认为艺术型个性类型适合（ ）。
A.数学家
B.经理
C.会计
D.画家
霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合（ ）。
A.外交家
B.司机
C.演员
D.音乐家
霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合（ ）。
A.出纳
B.诗人
C.农民
D.教师
（ ）提出了职业个性理论。
A.霍兰德
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
（ ）提出了职业动机理论。
A.佛隆
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
“职业——人”匹配论最早由美国波士顿大学的（ ）提出。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
美国学者（ ）于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.利文森
职业锚是由（ ）提出来的。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
（ ）提出了终身职业生涯发展理论。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
（ ）是基本工资制度设计的前提步骤。
A.工作评估
B.工资结构设计
C.工资状况调查及数据收集
D.组织付酬原则与政策的制定