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山西财经大学薪酬福利管理
维克多.弗鲁姆创建了( )
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 保健理论
D. 激励理论
按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是( ) A. 计时工资制 B. 计件工资制 C. 绩效工资制 D. 年薪制
按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是() A. 计时工资制 B. 计件工资制 C. 年薪制 D. 岗位工资制
公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是 ( A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 员工持股计划
战略性薪酬管理的核心是( ) A. 企业文化 B. 成长战略 C. 作出一系列的战略薪酬决策 D. 创新战略
搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A. 集体激励 B. 代表激励 C. 物质激励 D. 特殊激励
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A. 高弹性模式 B. 高稳定模式 C. 折中模式 D. 高灵活模式
公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是( ) A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 员工持股计划
中国的生育保险法始于( )年 A. 1949 B. 1951 C. 1978 D. 1984
下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是() A. 薪酬控制 B. 薪酬水平 C. 薪酬系统 D. 薪酬关系
结构工资又称（） A. 多元化工资 B. 资历工资 C. 业绩工资 D. 奖金
如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( ) A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 福利 D. 保险
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 A. 加班费 B. 差旅费 C. 激励薪酬 D. 提成
职位评价以（）为评价对象。 A. 个人 B. 业绩 C. 职称 D. 职位
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A. 一岗一薪制 B. 一岗数薪制 C. 资历工资制 D. 岗位技能工资制
按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是( ) A. 计时工资制 B. 计件工资制 C. 绩效工资制 D. 年薪制
按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是() A. 计时工资制 B. 计件工资制 C. 年薪制 D. 岗位工资制
公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是 ( A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 员工持股计划
战略性薪酬管理的核心是( ) A. 企业文化 B. 成长战略 C. 作出一系列的战略薪酬决策 D. 创新战略
搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A. 集体激励 B. 代表激励 C. 物质激励 D. 特殊激励
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A. 高弹性模式 B. 高稳定模式 C. 折中模式 D. 高灵活模式
公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是( ) A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 员工持股计划
中国的生育保险法始于( )年 A. 1949 B. 1951 C. 1978 D. 1984
下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是() A. 薪酬控制 B. 薪酬水平 C. 薪酬系统 D. 薪酬关系
结构工资又称（） A. 多元化工资 B. 资历工资 C. 业绩工资 D. 奖金
如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( ) A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 福利 D. 保险
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 A. 加班费 B. 差旅费 C. 激励薪酬 D. 提成
职位评价以（）为评价对象。 A. 个人 B. 业绩 C. 职称 D. 职位
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A. 一岗一薪制 B. 一岗数薪制 C. 资历工资制 D. 岗位技能工资制