注意：此页面搜索的是所有试题
题目内容 （河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理）
[单选题,10分] 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
A.目标管理法
B.行为锚定量表法
C.强制分配法
D.描述法

参考答案

随机试卷
平顶山学院-中国教育史(高起专)
国开中药炮制
石家庄铁道大学毛色社会主泽东思想和中国特义理论体系概论
亳州职业技术学院毛泽东思想和中国特色社会主义体系概论
许昌学院建筑节能(专升本)
河南理工大学采矿概论
平顶山学院-电气工程及其自动化-液压与气压传动
梦想在线结构力学
川北医学院-护理学-医学微生物学与免疫学（试卷）
国家开放大学公共政策概论