在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
(A)根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
(B)根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
(C)找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
(D)根据市场变化推测未来人事变动趋势

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